在新科半导体公司的生产车间，黄任询看到了14nm到7nm工艺生产线，每一次看到一些重要设备和核心技术环节的时候，他都会下意识放慢脚步，看着那些穿着无尘服的工人们是如何操作设备的。
这些都是其他优秀半导体公司需要花费十年甚至十几年，才能勉强攻克的技术，是目前全球晶圆代工行业最高技术水平的代表。
但，新科集团就这么给新科半导体组建起来，主要任务做实验，次要任务帮忙负责一些小规模量产的芯片产品。
一个多小时的时间，直到李贤审邀请吃饭的时候，黄任询还意犹未尽的感慨道：“从一个想法idea，到芯片模拟测试，再到方案流片，不仅能够在系统端进行，还能够在最短时间内将芯片和模组装机实测……如果我是贵公司的芯片项目负责人，每天都会过得十分充实。”
作为英伟达的ceo，黄任询是知道自家那些半导体工程师是如何工作的。
假期要多，福利要好，每天能实质性推进一点工作，就算得上是认真工作了。根本就没有曾经刚创业时的那股拼劲。
李贤审能够听得出来，身旁这位的确是发自肺腑的感慨。
毕竟英伟达主要采用的是晶圆代工模式，设计团队只负责负责设计gpu芯片，然后将设计交给代工厂进行制造和封装，而完成封装后的产品则会交给其他显卡厂商进行组装。
从产业分布上来看，这样做可以尽可能的减少重资产投入，只需要养设计开发团队就行，但是一旦到了产业由虚幻的文件具现成为产品的时候，就会因为代工技术、实际生产等各种问题，导致项目推进迟缓。
自家公司的团队能够在短短十年时间从无到有，并且完成反超，除了有各大高校的鼎力支持和其他优秀半导体工程师加盟之外，还有两个核心原因，那就是董事长提供的技术路线方案文件，以及对半导体全产业链的持续高额投入。
如果不是这样，根本就无法做到今天这种规模和效率，并且这种全产业链的优势，在新能源汽车行业也有极为亮眼的表现。
黄任询就像是小孩子在游乐场一样，逛着逛着都不愿意离开工厂。
他是真的很想也组建这种规模的生产线，并且英伟达的股票市值也能够提供相当多的资金，但是理智一直在告诉他——不可能。
台积电和韩星集团在芯片代工生产领域砸了海量资金，配备了最顶尖的半导体工程师，但哪怕如此，现在的发展都落后新科半导体。
自家英伟达的小身板，要是真砸锅卖铁进了芯片代工产业，恐怕几年时间就会把钱亏完，还不如现在趁着还有一些优势，尽快谈成与新科半导体的合作，然后借此机会进入大夏联邦的半导体产业，让夏芯国际、中原半导体这几个后起之秀，用最先进的代工技术帮自家公司生产显卡芯片。
甚至以后还可以借着合作机会，在新科半导体这里偷师学艺。如果未来西方的科技产业联盟决定对新科集团采取超规格的限制，那到时候自家公司既可以顺水推舟，将新科集团封死在大夏联邦市场，用新科半导体的技术在全球市场大杀四方。也可以利用这段合作关系，做两方市场的沟通者，赚取足够多的利益。