二磕 作品

第九百四十一章:交流(第2页)

 对于新科集团这群早就被各菜系大厨养刁口味的科学家、工程师高管而言,这家酒店后厨做出来的菜品,实在一般。

 周瑜本来以为吃完饭之后,就可以有时间和刚刚交流的几位院士、博士,能够进行深入交流。

 但是没有想到,赵朝阳带来了酒店方和授奖官方的某位管理人员的消息。

 今天晚上,有至少两个小时的时间被定下。

 毕竟是那位的邀请,周瑜欣然接受了这个安排。

 当周瑜点头同意之后,两位新科安全的精英护卫身旁就多了两位穿着黑色呢子大衣的工作人员。

 “周董事长,您在进入那边的工作区域之后,将会由我们提供安保服务,请您理解……”

 “嗯,我理解。”

 周瑜当然理解,自己在发展新科集团的这一路上,早早就将安保工作划分为独立部门,甚至是独立为新科安全公司,就是为了给自己的人身安全多增加一些保护。

 对于要管理整个大夏联邦的那位而言,人身安全当然更是重中之重。

 而且周瑜也不认为自己在进入那位的工作区域之后,还会遇到什么危险。

 如果是真的遇到危险了,他既相信安保工作力量,也相信大夏联邦官方对自己的重视程度,绝对会拿出最大资源进行后续处理。

 夜色渐浓。

 一辆挂着旗帜的黑色轿车缓缓驶入京兆市某建筑群。

 经过安检和专业人员的护送,周瑜见到了白天还在微笑着讲话的中年人。

 “您好,先生。”

 “您好,周先生,果然是百闻不如一见。”

 当两人的双手相握时,一方感受到了青年的蓬勃动力,一方则是感受到了温和的手掌温度。

 “2019年是我们非常重视的一年,去年我们在各方面取得了一系列的成果,而在新的一年里,我们仍然会持续推进深化改革,在学科建设、人才培养、学术研究方面充分发挥高校和企业合作的引领作用,更进一步提升执行力,加大对社会资源的整合和利用。

 当前,新一轮科技革命和产业变革深入发展。

 我也和相关研究领域的科学家、项目负责团队有过类似咱们今晚这样的深入交流,我个人认为,咱们大夏联邦想要突破国外布下的艰难险阻,就必须要让科学研究向极宏观拓展、向极微观深入、向极端条件迈进、向极综合交叉发力,不断突破人类认知边界。

 在你们公司的发展过程中,我们看到现在高精尖技术创新已经进入前所未有的密集活跃期,5纳米级别制程工艺的半导体芯片和其他优秀的半导体技术,必将会给人工智能、量子技术、生物技术等前沿技术提供更加充沛的动力,引发链式变革。

 与此同时,世界百年未有之大变局已经成为了现实,高技术领域已经切实成为国际竞争最前沿和主战场,虽然我们大夏联邦的科技事业发展在近几十年里取得了长足进步——”

 当周瑜听到这话说到这句话的时候,他心下了然。

 大的来了。

 果不其然,在周某人点头,加入了几句讨论之后,这位中年人语气突然语气凝重道:“一花独放不是春,百花齐放春满园。在当前这个蓝星村,各国家和地区的发展前途、自身命运紧密相连的时代,我们大夏联邦的原始创新能力还相对薄弱,顶尖科技人才团队建设工作仍然有相当多不足的地方。

 我认为,我们应该进一步增强紧迫感,进一步加大科技创新力度,抢占科技竞争和未来发展制高点。

 以科技现代化作支撑,实现高质量发展,当然这就必须要有足够大的经济实力和创新实力。

 你们公司在近十年里,一直在紧密的和各大高校的优秀团队合作,甚至已经有高校在依靠你们公司提供的技术开设专业课程,在家校社三位一体的教育环境中,你们公司的优秀表现,让我感到十分喜悦。

 我听说你们公司内部有一个特殊规定,要想做管理层,除了要有基层工作经验之外,还必须要考取管理项目对应专业领域的本科或者硕士研究生文凭,并且从基层管理到中层管理,以及高层管理,每一级管理职位的要求都将项目专业能力与管理能力画了等号?”

 听到这位中年人的问话,周瑜目露思索,微微颔首。

 回应道:“的确是有这个规定,当然这也并非是管理职位升迁的必要条件,对于偶尔会出现的那种拥有管理天分的人员,我们公司会视情况减少对专业领域研究工作的学历要求和技能掌握要求。

 主要原因还是在于我个人认为,管理岗位就不应该是一个享受高福利、假期、享受权利的岗位。

 管理应该是为集团工作效率服务,而集团工作效率要想提高,就必须要有一个专业、正确的工作方向、工作安排,管理工作岗位的人如果都不懂技术,那他如何领导其他人?

 当然在实际践行的过程中,我们也发现就是有一种管理人才,他们天生就能够感受到员工的内心情绪,并且知人善任,虽然他们在工作之前并不懂相关专业的知识,但是在有目标任务之后,这种人才会主动积极的学习,在短时间内完成对该专业的基础知识学习,能够在短时间内成长到不被员工随意欺骗的程度。

 除此之外,我们新科集团对中层管理及其以上管理职位还有一些其他特殊规定,比如要到基层工作,要到海外开发市场,要有技术成果,这些规定并不唯一,但都各有比重。

 区别还是在于因才而定,视这位管理人员的个人素质和天赋而定。

 而且在我们新科集团,管理人员的权限在很多时候还比不过项目负责工程师的权限。

 当初我们打算进入半导体行业的时候,管理团队其实并不看好这种跨界投入的项目,也是我们新科半导体的工程师们,给了我们信心。”