家庭背景会给大家带来不同的助力，但我个人认为大家以后成长的高度，还是在于你们追求的高度到底有多高？你们是否有自己的梦想？以及为梦想和追求是否付诸努力？
只要能够坚持梦想，并且为之努力，在无数选择当中坚持自己内心的抉择，十几年后，哪怕家庭状况不好的同学，也能够通过学习、培养自己，成为某个领域的带头人、骨干、核心力量，而有的人，因为不愿意努力进步、学习，哪怕继承了家产，也很可能会因为各种原因导致资产流失。
如果不读博士和硕士的话，仅仅是四年本科时间，减去适应大学和大四找工作忙论文的时间，其实我们在上大学我们学习知识的时间和知识量都是非常有限的，不过知识有限。
以后我们要面对的是10年，20年、30年、甚至四十几年的工作时间，在这漫漫时间长河中，为了不被淘汰，我们需要学的东西更多，不断的进取，如果有人没有跟上学习的进度，就会逐渐停止前进的脚步。
所以我个人认为，一个人学习的能力，在工作中的态度，追求的目标和行动力，决定一个人可以走多远。
为了给不同的朋友提供与他们心态相符合的工作环境和报酬，我在接手新科公司之后，就在努力调整公司内部的工资结构、员工报酬，在做大蛋糕的同时，尽可能将项目收益分配到所有为项目努力的每一位伙伴的钱包当中。
平均分配的是标准收入和部门红利，对于伙伴努力
程度不同，贡献不同，还有项目分红进行增添。
再到现在我们新科集团的军团项目，更加追求高效率学习，高压力工作，高收入回报，也是我和管理团队在思索按劳分配这条路上的一个成果方案。
当然，今天这个演讲，我并不是在为新科集团招聘，只是有感而发。
我也是大家的校友、学长……
嗯，院长去上厕所了，我偷偷讲一下，有想搞通信工程的，想开车、设计车辆的，想研发制造世界最顶尖科技产品的同学。
可以考虑我们新科集团，我都快忘了从什么时候开始，我们新科集团总是会有百亿投资项目，前年有，去年有，今年也有。
现在国际局势动荡，大家要是觉得去端铁饭碗，没有挑战性，赚不了大钱，大可以考虑下我们新科集团的军团项目……”
辅旦大学国际关系学的沈川庆教授，看着主讲台上面意气风发，诙谐幽默给公司打广告的青年，笑着摇了摇头，对身旁的同事说道：“我就说邀请这小子过来，他肯定会找机会抢我们的学生，你们可得看管好自己的学生，要是被他蛊惑走了，到时候可别找我要人。”
辅旦通信工程院教授张志临看了自家院长张泽一眼，同样也是笑着摇头。