“家人们，谁知道这次分免费奖励房，具体有多少神人啊？我看上面的介绍，在一线岗位保持二十年全勤都能够分到一个免费的两室一厅，甚至还可以兑换一个三室两厅的折扣房名额。”
“我在深蓝给的链接里面看到了别墅，龟龟……就是要求也很严格，不要求学历，但是要求有重大突出贡献，技术岗需要有至少三个高标准专利，还要在项目内有高贡献度，管理岗不仅要考核工作，还需要通过员工调查问询，要是手底下有人不同意，部门主管都没办法分到……”
“握草哦，刚刚买了隔壁小区的新房，咱们公司就开始卖折扣房，一平米才三千块钱，我快吐了……”
“深蓝也不说这次放出来的房产有多少套，如果只有个几千套，肯定满足不了咱们集团这么多员工和管理吧。”
“楼上的老哥把深蓝当语音助手了？你要去问公司内部客服才行，据说是一期开放的是三千套房子，其中还有一百套叠拼、跃层和小别墅。二期的名额是明年开放申请，到时候会有五千套到一万套，只不过交房要延迟一年。
当然除此之外还有特殊情况，比如员工直属亲属有怀孕、重大恶性疾病这种情况的，可以当年入住，不需要等待一年，只不过这部分房子数量比较少，除了需要提供文件证明，公司每个季度还会有专人上门进行不定时检查，以防房子被做他用。”
“听说员工小区实行人脸和指纹开门，从大门到房子楼下单元门，甚至是住户的大门都要统一采集人脸和指纹，不允许外来者进入，虽然这挺安全的，但是点外卖也太麻烦了。”
“你还想点外卖？公司的小区里面，如果是其他外界的朋友想要来玩，都要提前登陆咱们公司开发的访客平台，填写资料，通过申请之后，进大门的时候还要过安检，手续麻烦不说，听说身份验证还贼严格，公司和官方合作搞了个数据库，有刑事责任记录的都没法通过申请，要走人工通道才行。”
虽然在公司内部的社区平台上，员工和管理们都在吐槽着集团小区的严格和不方便程度，但是周瑜通过深蓝查看到的后台数据却显示，申请住房的员工数量一直在飙升……
申请平台正式公开的第一天，新科集团有五万名员工进行了申请资料的填写，而在第三天的时候，申请人数就已经突破了五万人。
这些年里，新科集团给员工发放的工资和加班补贴实在太多了，很多老员工都学会进行资产配置和投资了。
现在房地产大热，而公司小区虽然说是不允许租赁、销售，但挡不住普通人对房子的追求。
这股风暴甚至影响到了很多实习员工。
在得知实习员工只有宿舍申请权限的时候，这些实习工登陆平台查看宿舍样板间的时候，也都十分惊讶。