每一所大学开启校园招聘会的时候，新科公司的办公位，就没有一处空闲，甚至因为排队交简历的学生太多，已经排队挤压到其他企业的办公位，几乎每一所与新科公司有合作的高校，都会为新科公司开办单独的招聘会，专门腾出学术报告厅，让新科公司的hr和项目管理层进行演讲。
新科集团人力资源部门负责人曾兴，这位已经在新科集团工作多年的元老，在六月收获了超过五百份国内外优秀大学、机构的邀请函。
它们当中有top100的优秀高校，也有很多为社会人员提供技能训练的公益机构、培训机构。
看着邮箱里面这一大堆邀请函，曾兴在恍惚之间却是想到公司刚开始与各大高校合作的时候，那捉襟见肘的预算，尴尬没有多少学生响应的演讲……
“一别经年，现在咱们公司居然已经能够被哈佛、斯坦福、麻省理工和剑桥大学这些国际名校进行主动邀请。”
感慨了这么一句，随后曾兴就在助理有些惊愕的目光中，摇头说道：“把这些国外高校的邀约都选出来，对照咱们的高校审核名单，把那一批不合作高校给剔除出去，然后再根据该学校的行业影响力、学生能力，进行排名。
顺便通知一下他们，下个月的行程已经排满了，可以预约八九月份的。
哦对了，同级别高校，还是优先本土高校，去国外要耗费的时间太多了，像哈弗、麻省、剑桥这三所高校的邀约，可以稍微放在后面一点。
我相
信他们应该能够理解咱们公司的难处。”
助理在听曾兴说这话的时候，不由得想起自己的普通985文凭，庆幸在五年前的时候，自己拒绝了華卫科技，选择了大夏新科公司offer。
曾兴其实非常累。
作为人力资源部门的主管，他不仅要管理自家部门的各项事务，还需要协调资源，和其他部门、研究机构以及分公司、子公司的相关管理进行对接。
董事长大笔一挥，扩招，提升工资和福利待遇。
而他们这些做事的人，需要考虑的就更多了。
在各大高校的论坛、贴吧上，“新科集团”、“新科公司”已经成为高频词汇。
“新科集团半导体科技公司的操作工，待遇怎么样？一个月9000，据说还有升级，就是不知道其他公司的岗位，会不会也有类似的待遇，毕竟新科半导体的工作地方实在是有些远……”
“今天一不小心中签了，学长学姐们清楚新科集团设备研发部门的发展情况怎么样？我研究生进去之后，还能够做管理岗吗？会不会很容易被辞退？毕竟是私企，名气虽然大，但总感觉有些不保险。”
面对这些发言，楼层里面经常性会有暴躁老哥“口出狂言”。
“你麻辣隔壁的，你要是觉得地方远，那就把offer给我！我顶替你去上班！！曹！要不是我专业不对口，你看我打不打你就完事了！！”