二磕 作品

第八百零九章:“蛛巢”(第2页)

 这个周期无法克服,周瑜虽然并不是悲天悯人的圣人,但他也不想看到这个与前世极为相似的世界,会长时间被强盗劫掠。

 选拔最有战斗力的人才去发展高科技产业是必须要做的事情,将产业规模扩大,惠及更多家庭,增加个人时间,让员工自由选择消费、存款,也是他下定决心要做的事情。

 钱是水,只有流通,流水不腐户枢不蠹。公司赚了钱,就必须要学会花出去。

 公司项目花钱的导向,周瑜可以控制,但是对于分配给员工的那一份,他只能给出一个平台,并不打算干涉。

 这一场会议,众位高管层最开始是好奇自家董事长的个人情感生活,随后在了解到一个又一个重磅事件和任务之后,哪怕周瑜说了散会休息,不少管理层仍然没有起身的想法。

 目送着周瑜和几位高管以及那位新科汽车财务主管离开之后,会议室现场才响起细碎的议论声。

 “这世道变得也太快了,之前我还感觉咱们公司发展是蒸蒸日上,没想到董事长看到的就是比咱长远,这种国际化项目推广力度,不得不佩服啊。”

 “军团项目恐怕将会成为一个试金石,以后想要更快升迁到更好的岗位,如果不去里面奋斗一番,恐怕是竞争不赢其他人的。”

 “蓉城市、上沪市、汉武市、鹤飞市和京兆市的产线居然在去年就完成了,难怪咱们公司今年的产品供应能力这么强,我居然都不知道。”

 “董事长说要围绕新科os系统和新科半导体公司的各感应器项目,在全球布局8大研究中心和9大制造基地,这也是一个又一个大项目啊,而且咱们公司,咱们集团出海项目的投资就没有一个小的……”

 “新科联盟这个渠道的确很优秀,这些年咱们本土这些手机厂商的确很努力,不论是本土出货量还是海外出货量都一直在迅猛提升,咱们虽然只卖天玑系列智能手机,可其他品牌的智能手机里面,有不少都是咱们的产品和授权技术。”

 “没想到最后是这位和咱们董事长成了,集团不少姑娘都要失落了。”

 “老刘,公司要加大出海项目的投入,咱们俩的外语补习也得加快进度了,今天下班之后,一起去上课?”

 “今天暂时不行,晚上部门还有会要开,有些项目的重心也需要进行调整……”

 公司规模越大,管理层需要考虑的因素就越多,并且公司调整发展也不是一朝一夕就能够完成的。

 虽然周瑜一直在尽可能保持扁平化管理,但毕竟新科公司的体量如此,大公司病已经无法轻易躲开。

 在回到办公室之后,周瑜对助理郑博说道:“之前让你们整理公司基本情况介绍、财务状况、业务情况的资料,现在要继续做更新同步处理。

 今天会议上,我对他们吹了风,后续还会有公司管理层会议以及与工会代表懂事的决议需要记录,相关的证明文件和资质证书,你们也不要忘记整理。”

 升级为集团之后,能够拿到更多大夏联邦官方的补贴和税收优惠,周瑜对这件事还是颇为上心的。

 提交申请,等待审核,只要审核通过,到时候公司的收益也能够增加许多。

 郑博对周瑜交代的事情自然不可能疏忽,离开董事长办公室之后,他就回到助理办公室,将工作分别安排下去之后,自己一边学习律法,一边跟踪每个项目工作的进度。

 要坐稳助理主管这个位置,学历、外貌、性别、待人接物能力都是虚的,只有学习能力和业务能力,才是周瑜最为看重的。

 郑博本就是极为好学,有眼力见的优秀青年,现在当然更加努力。

 等助理离开,关上大门之后,周瑜打开了电脑显示屏,看着屏幕上的蜘蛛图标,心中感慨。

 “公司规模越大,就越需要继续加强内部管理和风险控制,确保稳定安全发展,工具类ai,必须要时刻掌控在自己手里,哪怕以后结婚生子,权限也不能转移……”

 感慨片刻,周瑜轻声开口道:“四妹,能听到我说话吗?”

 电脑屏幕上的蜘蛛图标闪烁了一下,随后电脑旁边的音响传出清冷机械的女性声音:“能够清楚听到您的呼唤,董事长。”

 “嗯,我想知道在我离开之后,会议室内其他高管层对本次会议有哪些看法和意见?”

 在周瑜的指令下达后,这个清冷带着些许机械感的女声并没有迟钝:“在您离开会议室之后,公司高管无一人对会议内容有鲜明的反对态度,但其中有六分之一的男性、女性高管层……

 详细报告,我已经将其放到桌面文件夹,您可以自行查阅,或者听我详细讲解。”

 基于智能ai伏羲的开发成果,周瑜自己定制开发了监管公司各部门人员的工具ai——蛛巢,“四妹”只是当前发开完成度最高的一个管家角色类ai程序,主要能力就是可以通过周瑜提供的后台程序,进入大夏新科安保系统在内的所有监控后台,搜集整理该后台的所有视频信息、音频内容,然后汇总、编辑。

 专职为周瑜提供可靠、全面的情报。

 并且除了新科安保系统内的设备权限,周瑜还打算等这个ai工具人成熟,并且确保安全后,让“四妹”掌握更多信息渠道的探查权限,掌握蓝星全球信息。

 当周瑜开始审阅报告的时候,大夏联邦本土和海外的车企们,现在已经没有一家公司能够轻松看待公司明后两年的发展规划了……

 比雅荻公司开始了密集的管理层会议,并且同步开始扩大人才招聘力度。