“薪资待遇和福利补贴、假期安排都会根据所在城市、门店的不同，进行调整，这里有我们的承诺薪资待遇底薪。
当然，我们了解大家的就业工作焦虑，所以我们新科公司承诺，如果新科汽车破产或者无法发放员工应有的工资、福利补贴，在持续两个月之后，会无条件允许新科汽车公司的员工进行岗位调整。
可以在保留工龄与工资待遇的标准下，接受公司调岗、或者主动申请区专业相关分公司、实验室工作。
并且该承诺会写入聘用合同……”
如果是其他什么中小企业搞这种担保，虽然会有些效果，但效果并不会很大。
而此时此刻做出这种承诺的公司是大夏新科公司的hr，那效果和影响可谓是轰动级别。
没有其他原因，就单纯是因为现在想要进入大夏新科的那几个好部门、分公司工作，实在是需要一些难度和运气。
新科天玑手机项目部门，虽然有两年没发新机了，但是从这个部门离职的普通员工，都不会愁找不到工作！
在智能手机行业，大夏新科手机部门堪称黄埔军校！
除此之外，像新科半导体这种分公司，那更是无数半导体行业内的精英都趋之若鹜的存在。
有这么一个机会做跳板，哪怕新科汽车这个项目失败了，他们也能够因祸得福进入大夏新科总公司工作。
原本还有些犹豫的工程师，在“钱少事多离家远”的工作条件下，毅然决然的选择了投递简历，开始了身在曹营心在汉的工作日子。
而那些已经通过简历审核的工程师，为了不让自己的老上家察觉，都会选择请病假或者其他理由，找一个空闲时间，整理发型、换好衣装，去大夏新科的招聘面试地点进行面试和技术考核。
春节过后本就是用工市场进行换血的时候，有很多老板为了让优秀员工不跳槽，都会选择将年终奖或者其他项目补贴放到春节过后，报到工作半个月再进行发放。
而大夏新科的hr们，虽然都有业务压力，但也并没有催促这些工程师必须要在面试通过后的三天内报到，反而是极为贴心的主动表示：“公司法务部门根据大家的工作情况，整理了合法的辞职流程，您可以在原公司辞职之后，再到我们公司工作。
如果您有合法的竞业协议在身，我们需要更深入了解相关协议，以及您的工作能力……”
这些都是周瑜的示意。
因为在周瑜看来，能够在当前这个混乱的用工环境当中，真有公司给员工签署竞业协议，还按时打款的话，那这位员工必定是有些本事的。
毕竟很多公司虽然会签竞业协议，但其实都不会按时打款给员工，这种只严格要求员工，却没有补贴打款的协议，基本都是无效协议。
二月二，龙抬头。
大夏联邦就业市场再次被新科公司这条蛟龙搅起了风浪。