百里逍遥 作品

第630章 人才济济(第2页)

 “大家知道你跟徐组长关系很好,但公是公,私是私,不能因为私情影响公事,若你觉得选方案时欠了徐组长人情,可以从别处偿还,不能拿公司的利益和全组人的成绩大度。”同事立功心切,态度坚决,也想得到高级管理的赞许。 

 杨希对此十分平静,不管怎么说,都不愿意张口替青食以外的产品中介。 

 “为什么呀,能不能有点主观能动性!”同事急道。 

 “主观能动性不是放在这上面,我们首先是青食的员工,第一任务是为青云食品拓宽市场,然后我们是生产商不是经销商。 

 老徐替青农牵线搭桥实属无奈,他经手的资源并不能完全作用食品,不想浪费成果才出此下策,至于得到乐总夸赞是意外之喜,我们若闻风而动,完全是东施效颦,袁总该说一句我们不知轻重。何况……” 

 “何况什么?” 

 “青食从脱水蔬菜开始,有丰富的出口经验,去年一整年都在做相关准备,要人有人,要钱有钱,青农却不然,是立足玉阑面向全国的种植养殖产业,田总根本没有做过相应铺垫,从蔬菜生鲜到饲料出口,都是被推着走的,得知有订单才筹备去做。 

 若非乐总成立技术生产中心,调整支持部门的重心架构,老徐即便有心都无力,因为青农没有足够的产能和资源应对大量订单,将心比心,若不是罗总亲手操办,又有清兰公司相助,我们是否能应付如此复杂的外贸业务? 

 盲目给青农拉订单实际上在给田总乐总出难题,若不接,就是没有积极性,若硬接,到时候按下葫芦浮起瓢容易撞得满头包,袁总还要埋怨我们多事显眼,自己一摊子事没弄好,就想着人家的。 

 封装食品爱吃吃不爱吃能退回,纵然口味迥异,不至于北方的饮料到南方就没法下咽,可种子、农药一类却跟气候作物病虫等当地环境息息相关,不是张口下单买多少,就能卖多少那么简单的。 

 再说多些,客户瞧我们胡子眉毛一把抓,难道不会担心我们在食品上给予的精力减少?” 

 杨希一番话有理有据,被胜利冲昏头脑以及眼红徐长甫得到公司领导表扬的同事们降温,决心维护当前任务为主,不再想着跟其他组较量。 

 梁家强得知此事后,很是意外,那次方案之争,让他对杨希三人产生固有印象,高明是半君子半小人,不能忍气致使彼此之间没有台阶可下,徐长甫是纯君子,懂得吃亏忍让来顾全大局,或许不适合做步步要争的市场销售,但气度心胸令他具备成为良好管理者的条件。 

 这也是梁家强愿意给徐长甫借来客户资源,没有斥责他不务正业,反而帮他另辟蹊径将客户资源运用好的原因。 

 对于杨希,梁家强的印象就是“阴险小人”,高明以为他抢占先机会让杨希下不了台,会让杨希跟徐长甫争利暴露虚伪假面,却结结实实败笔,起到反作用,无端扩大打击面,说好听点,针对杨希,说难听点,把徐长甫也算计上,视作工具。 

 面对这样的情况,杨希没有开口,等着徐长甫先沉不住气,最后默默吃下最大好处,懂得示敌以弱,懂得后发制人,懂得不动声色……细细一看,全是优点,梁家强对他非但没有恶感,反而觉得他非常适合做市场做商务。 

 说直接点,徐长甫可以做朋友,而杨希适合做属下。 

 梁家强一直都在观察杨希组的动向,一来是这组最重要,若是不能成功,基本上走向东南亚的线就断掉,他要压阵,二来也是看杨希究竟什么成色,有没有资格上进几步。 

 现在看来,知进退明事理是个能手,最起码眼下青云分公司的事务,交给他最放心。 

 “杨希来我办公室一趟。” 

 梁家强将杨希叫进办公室,照例一通寒暄,表扬他最近的工作卓有成效,然后聊到主题。 

 “青云食品进军东南亚之后,我们要派一个市场小组巡回,调查走访产品在当地上市情况以及对食品市场初步调研,这项工作辗转各地,可能会非常辛苦,你愿不愿意领头?” 

 杨希敏锐意识到这是重用,若光是维护销售渠道,就变成常态事项,成绩全靠一天天熬,但是调查市场是动态的,后续必定跟着一波又一波的事项,领头者功上加功等同冲着分公司经理狂奔。 

 答应吧,真就镶在青云战车上,怕不是得老老实实干半辈子,打脸自己点评过青云新章程的话,还根本回不了头,一旦回头将有大量沉没成本。 

 可不答应吧,总是有点傻,梁家强会认定他胸无大志,不会给他更多机会。 

 心思百转间,杨希点头道:“我不怕辛苦,愿听公司安排。” 

 梁家强满意道:“市场销售对一家食品生产商来讲,是不输给机器设备的重要构成,珠宝翡翠再贵再好再值钱,也得卖出去后才能体现价值,分公司虽然简陋,人员不多,部门很少,论起在青云的重要性是不输给任何其他部门的。 

 从分公司往陈清调岗,看似分部调往总部能平级就很不错,但香江远非其他地区可比,工作履历不错,至少得提一级,在青云麾下,这里起点超过九成九的职工。好好干,未来成就不可限量。” 

 杨希重重点头。 

 八卦是天性,出头之人更是话题中心,香江虽远,货源到底是从陈清发出,交连之间,徐长甫三人的事迹便零星传回来,对公司来说,是评选年度优秀职工的有力证据,对同事讲,则有点话本小说的味道。 

 恩怨情仇,胜败输赢,毕竟是亘古不变牵动人心的主题。 

 “想来我可以暂时说一句青云公司人才济济。”罗学云得知前因后果,对袁晓成开玩笑道:“只是旱的旱死,涝的涝死,没人才时忧愁不趁手,人才多时又得担心你争我抢不好管理,可见做人做事多么艰难。” 

 袁晓成哂道:“青云新章程本就是鼓励大伙竞争,能者上,庸者下,现在说这些是不是有点假惺惺?直接说你想干什么。” 

 “知我者军师也。”罗学云大笑。