在那个特殊的年代里，作为一名车间主任，他身负着繁重的管理责任和生产任务，根本无暇花费过多的精力去斥责那些普通工人。除非遇到一些屡教不改的“刺头”，才会让车间主任不得不抽出宝贵的时间对其进行严肃批评教育。因为在当时，人们普遍崇尚奉献精神，即便没有人时刻监督催促，工人们依然充满激情地投入到工作之中。
当然，偶尔也会有那么几个工人喜欢在工作之余嬉戏打闹一番，但只要他们能够按时保质地完成自己的工作任务，班组长或是车间主任通常都不会特意去为难这些人。毕竟大家心里都清楚，这个时代的工人，如果不是犯下什么重大过错，工厂是无权轻易将其开除的。而且对于大多数工人来说，一旦进入这家工厂，基本上就意味着要在这里度过自己的一生，从青春年少一直工作到白发苍苍，甚至最终在此安息。
实际上，这种工作模式与后世的编制工作存在一定程度的相似之处。就像作者家乡那里，只要是拥有正式编制的人员，即便是长时间不来上班，单位的领导往往也无可奈何，无法将其辞退。这或许正是那个特殊的时代背景下所造就的独特现象吧。
在那个繁忙的工厂车间里，众多工人都围拢在一起，目光齐刷刷地落在郭大撇子和秦淮茹身上。只见郭大撇子一脸怒容，正对着秦淮茹大声训斥着，而秦淮茹则低着头，满脸委屈与无奈。
然而，令人惊讶的是，在场的这么多工人竟然没有一个站出来为秦淮茹求情。这其中缘由颇为复杂，一方面大家心里都明白，为了秦淮茹去得罪郭大撇子实在是不值得，毕竟搭上这份人情可能会给自己带来不必要的麻烦；另一方面，想要在郭大撇子面前替别人说情，起码自身得是四五级工才行，否则根本就没有说话的分量。但在整个车间里，能达到四五级以上的工人只是少数而已。
更何况，这些工人们其实都心知肚明，郭大撇子这次分明是故意来找秦淮茹的茬儿。要说起来，当年贾东旭和郭大撇子之间的矛盾可不小，如果不是因为有易中海从中周旋、卖个面子，恐怕贾东旭早就被郭大撇子给整治得惨不忍睹了。
就在这时，郭大撇子突然将矛头指向了被他喊过来的李大为。只听他用手指着李大为，毫不留情地讽刺道：“哟呵，李大为，你可真是好样的啊！瞧瞧你这个小组长当得，还真是让人大开眼界呢！难道这就是你们小组长该有的样子吗？”一时间，现场气氛变得愈发紧张起来。
这个名叫李大为的人啊，要说技术方面确实还算不错，但要想当上一个小组长，光靠这点儿技术可远远不够呢！大家都心知肚明，如果没有一定的关系背景，又或者没有遇上赏识自己、愿意提携自己的上司，就算技术再精湛，那也是难以如愿以偿地坐上小组长这个位置的。而李大为之所以能够得到这次提拔，其实全都是仰仗着易中海的面子。