“我想一开始你给人家工作的时候，人家都能按时完成，甚至提前完成。”
刚刚符合的那位点点头：“后来我看他是个人才，就给他加加担子，没想到工作时间长了，就成了老油子了。”
“怎么觉得这位员工是你生生给逼出来的？”江华笑着问道：“我先问一个问题，当你给他加担子以后，有没有什么奖励措施？”
“没有啊，我那不是锻炼他的吗？等他能力达到了，我再给他升职加薪。”
江华笑着说：“人家又不欠你的，付出的劳动就应该得到应有的回报。”
“可是我给他工资啦。”
“那是他本来那份工作应该有的工资，你还在不停的给他加担子。加上的担子也应该有相应的劳动报酬。”
有人摇摇头：“你这么说就不对了，通过这些附加的工作，他提高了自己的能力，能力有的时候比金钱更重要。”
江华瞅了他一眼：“那让你的公司白做业务，不给钱，你愿意干吗？”
“如果有几笔订单不赚钱甚至亏钱，但是能够提高我公司的业务能力的话，我会愿意干的。”
江华笑着摇摇头：“那如果是长年累月这样呢？”
“那得看长远的计划。如果说未来能够实现更大的利润的话，即使亏个一两年，那也是值得的。”
江华皱着眉头：“听你这么说的好像是很有道理，但是人家出来打工是为了钱，不是为了在你这里提高能力，付出了劳动，就应该得到相应的报酬，完成自己份内的事，也可以提高能力，你不停的给人家增加担子，只是给人家增加加班的能力。”
“人要有抗压的能力。”有老板笑着说：“这是一个残酷的社会，你没有抗压的人，未来在社会上你混不下去的。”
“好好的日子不好好过，你非得找压力受。”江华开玩笑的说道：“咋，你是猪蹄儿啊，那么难炖，非得进高压锅。”
“我们给他提供了平台，提供的机会去提升能力，未来他才有可能升职加薪，才会有一个光明的未来。”
江华摇摇头：“首先，你们没有搞懂人家为什么只是员工而不是老板。”
众人纷纷问道：“为什么？”
江华直接批判的说：“因为人家压根儿就没有你们这样的野心。很多员工知道做生意有风险，所以只想安稳稳稳的拿一份工资，养家糊口，过好自己的小日子，不是每一个人都有你们心目当中宏伟计划，所以人家来工作就是为了赚工资的，付出一份劳动，得到一分钱，你光人家劳动，不给人家钱，这不就纯耍流氓吗？”
“我们的公司不需要这种没有野心的员工。”
江华冷血着说：“有野心的员工不需要你给他加单子，他自己会给自己加担子的。”
江华竖起一根手指头说道：“所以我的管理逻辑第一条就是你得学会换位思考，不要总是把你的想法强加给别人。”
(本章完)