亚当·克罗泽从来都不觉得，自己是一个很有节操的人。
尤其是当上职业经理人后。
太有节操的人，干不好这份工作。
从盛世广告到英足总到皇家邮政，他的每一步都是在努力往上走。
而吸引他的，无非就是金钱、地位和影响力。
从皇家邮政来到贝斯沃特中国人，更像是一次职业规划中的意外。
这从来都不在他的选择范围之内！
但他不仅在贝斯沃特中国人干了，而且还干了三年。
钱不是很多，地位不是很高，影响力也不是很大。
有时候，回头想想，他自己都觉得，当初怎么会选择贝斯沃特中国人？
一定是脑子坏了，被杨诚给忽悠了。
可再静下心，好好想一想，他又会觉得，在贝斯沃特中国人干也挺好的。
信任且充分放权的老板，全权操盘各种业务，这不就是职业经理人最想要的吗？
钱是不多，但加上奖金，也不少。
地位不高，影响力不大，但随着这几年，贝斯沃特中国人的成绩越来越好，亚当·克罗泽在英国和欧洲足坛的地位、影响力也在不断攀升。
但最最重要的是，他在这里干得挺开心的。
尤其是亲眼看到，一支低级别联赛的球队，在自己的手中，不断壮大，如今更是拿下了英超和欧冠，还有什么比这更有成就感的？
所以，他也是殚精竭虑，为贝斯沃特中国人规划将来的长远发展。
包括他不久前提出的高端战略。
目的就是要抢占英国，乃至欧洲足坛的制高点。
而此时此刻，面对曼城主席穆巴拉克的邀请，亚当·克罗泽一时间还真的有些恍惚。
按照他的性格，他应该答应，最起码应该犹豫。
但他的回答是，“你是开玩笑的吧？”
“不不不，我们是非常认真的。”
穆巴拉克的表情确实很严肃，“不管你在贝斯沃特中国人的年薪是多少，我们给出3倍！”
三倍年薪！
亚当·克罗泽也确实被吓了一跳。
他现在的年薪还是100万英镑，当初他跟杨诚约定好的。
但每年圣诞节，杨诚都会额外给他一封红包，100万英镑。
可就算是如此，曼城的300万英镑的年薪，还是让人怦然心动。
如果再加上奖金呢？
“坦白说，我在贝斯沃特中国人干得很开心，杨诚先生非常信任我，而且……”
穆巴拉克伸出双手，示意他暂时停一停，“你在贝斯沃特中国人得到的所有信任、权力和支持，我们都会给予双倍，甚至更多。”
“我们初来乍到，非常需要一名像你这种，有着丰富经验的经理人，来操盘全局。”
顿了顿后，穆巴拉克又解释道：“贝斯沃特中国人过去几年的成绩确实很好，令人佩服，但将来的瓶颈也很明显，尤其是要兴建这么大规模的一座球场，投资非常吓人。”
“到时候，他们会背负上沉重的债务负担，阿森纳就是前车之鉴。”
阿森纳？
亚当·克罗泽脑海里第一个浮现起来的就是杨诚。
他不认为，贝斯沃特中国人会成为第二个阿森纳。
因为杨诚和温格是完全不同的。
过去这几年，贝斯沃特中国人用英超的保级区球队的薪水，拿下了联赛冠军，用英超中游球队的薪资，拿到了欧冠。
所有的这些都足以证明，杨诚才是贝斯沃特中国人最核心的竞争力。
成为下一个阿森纳？
亚当·克罗泽不敢说绝对不会，但可能性很小。
这是出于他对杨诚的了解和信任。
“在我们贝斯沃特中国人，只有一个人是不可替代的！”
不知道为什么，亚当·克罗泽脑海里浮现起了杨诚的这句话。
杨诚说的是球员。
但亚当·克罗泽觉得，也包括所有的雇员，甚至包括他自己。
扪心自问，亚当·克罗泽认为，贝斯沃特中国人能取得现在的成就，自己做出的贡献确实很大，尤其是在经营方面。
但是否真有外界传闻的那么大？
他心里其实是有数的。
几乎每一个重大的决策，背后都有
来自杨诚的支持和指引。
这让亚当·克罗泽顿时清醒了不少。
“非常感谢你们的认可，穆巴拉克先生！”
亚当·克罗泽始终保持着礼貌，“但我还是那句话，我对自己目前的这份工作非常满意，同时，我也不认为，贝斯沃特中国人会成为第二支阿森纳。”
顿了顿后，亚当·克罗泽还是很客气地跟穆巴拉克介绍了他对俱乐部经营的一些高屋建瓴的看法。
例如，他认为，现代职业足球早已跟过去不同，已经不是靠一个人，或者是几个人就能搞定一切的，讲究的是团队，是体系作战。
俱乐部的每一个部门，都在发展中做出了不可磨灭的贡献。
“所以，我不认为，我去了曼城，能给你们带来多大的好处，更复制不了贝斯沃特中国人的成功。”
穆巴拉克有些失望。
对于亚当·克罗泽，他们是做过非常多调查的。
其中就包括两次聘请第三方机构，对英超乃至欧洲众多大球队的职业经理人进行了调研。
亚当·克罗泽不管是从能力、履历等方方面面，都是其中的翘楚。
甚至远远超过了切尔西的ceo彼得·凯尼恩。
也正是在做了充分的准备工作，穆巴拉克才会出面接触。
只是没想到会被拒绝。
“没事，亚当，我们还有时间，你可以再好好考虑考虑。”穆巴拉克并不着急。
“不用了，谢谢你的好意，穆巴拉克先生，但我真的没想过要离开贝斯沃特中国人！”
“至少在可预见的未来，我没有这样的计划。”
亚当·克罗泽从来都不是一个喜欢拖泥带水的人。
就好像他当初，一看到皇家邮政情况不对，他就果断选择主动辞职。
现在，他也不希望在这件事情上过多纠缠，避免给自己，给贝斯沃特中国人带来一些负面影响。
穆巴拉克听他说得坚决，只能遗憾地叹了一口气。
……
两天之后，当杨诚回到荷兰公园西面的家里，夏晴已经煮好晚饭在等他了。
两口子吃着晚饭，讨论着俱乐部的事情。
夏晴提到了她刚从几位前同事那边得到的消息。
曼城曾经挖角过贝斯沃特中国人的首席执行官亚当·克罗泽。
“根据我得到的消息，应该是接触过，但失败了，所以目前猎头公司又接单了。”
如果接触成功的话，曼城就没必要再委托猎头公司去物色新人选了。
但很快，夏晴就对杨诚的反应感到很奇怪。
一直在扒饭，好像对此并不吃惊。
“你是不是早就知道这件事情了？”
杨诚不答，反而笑了起来，“看来，你这消息还是挺灵通的。”
才2天就收到风了。
夏晴有些无语。
原来杨诚早知道了。
“开完英超联盟的股东大会后，他们俩在丘吉尔酒店的大堂里见的面。”
杨诚给出了非常详细的时间和地点。
“你怎么知道的？他跟你坦白？”
夏晴刚说完，马上又琢磨了过来，“不对，他可没这么笨。”
亚当·克罗泽是一个非常精明的家伙，堪称职场老油条。
这样的一个人，又怎么会主动告诉老板，自己被竞争对手挖角呢？
表忠心？
恰恰相反，这代表着一种危险的信号。
至于说，借机来争取更高薪酬，这更是想多了。
职业经理人跟职业球员可不一样。
后者可要比前者稀缺太多了。
更何况，真正有资格借对手挖角来索要更高薪酬的职业球员，那也都是高水平的，凤毛麟角的存在。
“亚当·克罗泽什么都没说，一切如常。”
杨诚解答了夏晴的疑惑。
“当时，有太阳报的记者混进了酒店大堂，正好拍到他们碰面的照片，再加上曼城一直都在物色职业经理人，所以我就想到了。”
大俱乐部跟媒体之间，往往都很多消息互通的渠道。
“那他真的拒绝了？”夏晴有些担心。
那可是曼城啊。
号称不缺钱的中东土豪注资的球队。
“很简单，跟他谈一谈续约合同不就
知道了？”
顿了顿后，杨诚补充道：“过去这两三年，咱们俱乐部的发展确实很快，从薪酬水平来看，亚当的薪水待遇在英超20支球队的职业经理人里面，只能算是中上水平。”
阿森纳的大卫·邓恩、切尔西的彼得·凯尼恩、曼联的大卫·吉尔，甚至就连热刺的丹尼尔·列维，薪水都比亚当·克罗泽要高出不少。
当然，杨诚每年都给一封大红包。
其他球队的经理人有没有，杨诚就不知道了。
“涨多少？”夏晴明白杨诚的用意。
如果亚当·克罗泽拒绝了曼城，那就证明他对贝斯沃特中国人有感情，愿意留下来。
这时候续约，就是要弥补他拒绝曼城的损失，进一步巩固他跟俱乐部之间的关系。
如果他不打算跟俱乐部续约，那就证明他一心求去。
如今的贝斯沃特中国人靠的是团队作战，亚当·克罗泽离去，对团队肯定有影响，但不致命，尤其是尽早做好交接准备的情况下。
合作数年，好聚好散，杨诚不至于刁难的。
这是一种彼此双方的体面！
“翻倍，200万英镑。”
如此一来，他就是英超收入最高的经理人之一了。
要是再算上奖金，之一都能去掉。
当然，以后曼城会不会给出更高，谁都不知道。
夏晴明白杨诚的意思，“那其他几个高管，包括奥马尔·贝拉达，年薪估计也要跟着涨一涨了。”
用熟不用生。
贝斯沃特中国人现在的团队磨合得很好，打出了竞争力，这时候能不变动最好就不要变。
……
谈完了俱乐部雇员的薪水情况，杨诚又提到了运动科学部门和数据分析部门要追加投入。
至少要再投入200万英镑，同时还要增加部门的薪水预算。
“他们计划在近期招聘一批数据分析方面的专业人才。”
“数据分析？”
夏晴现在一听到投入，整个人就觉得头大。
“我们现在的数据部门已经人数不少了，而且，我们不是每年都找opta等数据公司购买一大堆数据吗？怎么还要追加投入？”
“还不够。”杨诚回答。
“我们所能够买得到的数据，其他人也同样买得到，我们可以找数据公司定制各种我们需要的数据，其他俱乐部也可以。”
现在的数据应用越来越广泛。
这一点从opta的发展就能看得出来。
而且，已经开始有一些嗅觉敏锐的足球数据分析公司出现。
当然，现在，球迷所能够接触到的，依旧还是一些最最简单的基础数据。
例如，球员跑动多少，传球次数多少等等。
稍微进阶一些的就是球员的跑动热图，传球的次数、分布和线路，但这些在当下阶段都是要付费的。
很多俱乐部则是会在这些基础和进阶数据的基础上，定制一些自己所需要的服务。
例如，转会前，考察某一名球员，甚至是分析某一支球队。
但还是那句话，贝斯沃特中国人买得到，其他俱乐部也一样买得到。
对于来自2024年的杨诚来说，现在的这些数据都还太过基础了。
哪怕是进阶的数据，到了2024年，基本都是普通球迷就能接触得到的。
那些接触不到的高阶数据呢？
基本都是付费项目。
更别说，很多俱乐部的核心数据，都是机密。
甚至很多俱乐部的机密数据连主教练都只能接触到皮毛。
例如，应用于青训的球员成长数据模型。
不同的俱乐部会根据自身的技战术特点，制作出不同的大数据模型。
青训学院可以在大数据模型里输入球员的各种数据，最基础的像身高、体重、骨龄、体脂等等，再到稍微进阶一些的左右脚使用频率、活动范围、冲刺速度、跑动变化等等。
通过各种非常细致的数据，大数据模型就能分析出这名球员的优势和短板。
球探也可以通过输入各种数据，大数据模型就能大致推演出，这名球员是否值得关注和培养，进而选拔出优秀的青训人才。
当然，数据是死的。
杨诚前世就很信奉一句话：脱离比赛谈数据，抛
开数据谈比赛，都是在耍流氓！
足球作为团队运动，产生的数据是非常庞杂的。
这就使得数据分析变得非常复杂，甚至很容易就变成一种笑话。
例如，弗格森卖掉斯塔姆，据说就是数据统计出的问题。
阿勒代斯也是非常信任数据，但他的执教成绩也不是很好。
可反过来，德布劳内跟曼城续约时，聘用第三方数据公司，拿出数据报告去说服曼城，签下一份重磅合约，这本身就代表着曼城对数据的认可。
德佩委托第三方数据公司为自己物色合适的俱乐部，转会法甲里昂，并在法甲大杀四方，这本身也代表着数据的作用。
更别说布莱顿这种，老板本身就是玩数据出身的，转会引援都依赖于数据，效果也是显而易见的。
所以，数据和比赛，本身是相辅相成的。
除了青训外，在一线队，杨诚计划打造大数据模型，给球员在球场上的表现赋分。
例如进攻赋分，一脚成功的传球，它出现在球场的不同地方，战术价值是完全不同的。
简单点说，蒂亚戈·席尔瓦的长传，跟托尼·克罗斯的长传，价值就完全不同。
同样的道理，哲科在禁区前沿的摆脱，跟莫德里奇在中场的摆脱，战术价值也完全不同。
这就需要把数据更进一步去挖掘，进行赋分。
进攻有赋分、组织有赋分、防守也有赋分。
如此复杂的数据分析，根本不可能依靠人工，所以就需要打造专属于贝斯沃特中国人的大数据分析模型。
等到以后，随着各种数据、转播视频越来越齐全，数据会越来越多，分析出来的结果也会越来越可靠。
但所有的这些，在外面是根本买不到的。
这会成为大球队的核心竞争力！
最典型的就是布莱顿。
而反面教材就是曼联。
贝斯沃特中国人在搬进布伦特训练中心后，一线队的训练场就安装了14台高清摄像机，记录了球员在训练场的所有动作。
通过全自动跟踪系统，能够将摄像机拍到的视频，自动生成为各种数据。
包括像传球精准度、方向、速度；球员冲刺的速度；甚至细致到球员的停球精度，也就是第一脚触球后球的距离。
数据越来越多，目前数据分析小组的人手也越来越不够用。
所以，詹尼·维奥提出，希望对外招聘一些数据分析方面的专业人才。
甚至包括像伦敦大学、帝国理工、牛津、剑桥等顶级名校的优秀学生。
这不就是身处伦敦最大的优势吗？
杨诚支持詹尼·维奥的提议。
他对大数据的前景非常乐观，也坚信，这会成为将来贝斯沃特中国人的核心竞争力。
……
说到数据，杨诚倒是突然想到了另外一个问题。
不管是在欧洲，还是全世界，足球乃至体育相关领域的投资非常非常少。
但球迷有没有这方面的需求？
答案是显而易见的。
杨诚脑子里立马闪过了一个念头，放下手中的碗筷，走到客厅，打开笔记本，进入德国黄页网站，开始搜索一家叫做【onefootabll】的公司。
结果，没搜索到。
“不对啊，不是2008年创立的吗？”杨诚喃喃自语。
夏晴对杨诚的异样也很奇怪，一脸关切地走了过来。
杨诚前世，曾经受邀参观过onefootball公司，跟他们的创始人老板卢卡斯·冯·克拉纳赫聊过。
这个80后真的是非常牛笔。
01到05年，就读于柏林工业大学的投资与融资专业。
就读大学期间，2002年进入德国著名的投资公司贝斯塔曼风险投资，担任分析师。
通过这一层关系，他在02年到美国加州大学伯克利分校工商管理系，读了半年的财务管理，之后又在03年到伦敦政治经济学院工商管理系，读了4个月的投资管理专业。
03年从贝塔斯曼风险投资公司离开后，直接去西门子位于马德里的西班牙总部，担任分析师，后来没多久就跳槽到了高鼎资本。
06年跳槽霍斯特曼集团，担任高层助理。
一直到08年离开后，自己创业。
为什么
杨诚对他印象这么深呢？
因为这家伙一个人精通多门外语，所以他的公司里面聚集了来自世界不同国家，不同语言的人才，所以非常有创造力。
而当初杨诚到他们公司参观时，两人还同时用德语、西班牙语、法语、英语等多种不同语言进行交流，场面非常有趣。
哦，对了。
杨诚差点忘了，现在这个时间点，这家公司应该还不叫这个名字。
杨诚很快就搜索了卢卡斯·冯·克拉纳赫。
果然，马上就跳出了一家叫做motain的公司。
“能不能查一查这家公司？”杨诚看向了夏晴。