去年年底，新的企业改革方案正式版本公布。

　　此方案公布后，获得了许多专家学者、政府领导、国企领导、私企老板等各方面人士的一致好评，甚至许多国外相关领域的专家学者也表示，这套方案里所展现出的部分企业管理经营的思想理念，甚至超过了西方，达到了国际领先水平！

　　作为这套方案工作小组中的成员之一，苏长青获得了极大关注，如今的他，在经济管理领域，尤其是企业管理方面，有着不亚于刘文宏这种国内顶级专家学者的名气和声望，甚至包括京城大学、河东大学、复济大学在内的多个大学都向苏长青抛出橄榄枝，邀请他去担任特约教授。

　　苏长青暂时还没有答应任何一家大学的邀请，不过，这并不影响这些受邀来参加会议的大学教授们借此机会，把自己的学生带来，听苏长青讲课。

　　所以，好几位教授十分默契地把自己的研究生学生带来了，全部加起来，足有二十几人。

　　对于这些名牌大学的研究生，青禾县政府自然是十分欢迎的，他们爽快地同意了这些学生参加会议，并且还派出与这些大学教授和学生本人进行沟通，询问他们有没有参与到工业园区的后续建设过程中来，如果有的话，就充分考虑他们的个人意愿，为他们安排合适的岗位。

　　青禾县政府这么做，一方面自然是热情好客、尊重人才，另一方面，也有着希望可以借此机会，把这些人才留在青禾县的意思。

　　即便在二十多年后，像青禾县这种小县城，也很难吸引到国内顶尖名牌大学研究生就职工作。

　　更别提现在了。

　　这年头，别说是青禾县了，即便是临宁市，一般情况下也不会在这些名牌大学研究生的工作考虑范围内。

　　对于青禾县而言，哪怕只是硕士研究生，都是特别特别稀少难得的人才。

　　更别提更加稀少的博士研究生了。

　　即便只能将一个研究生留在青禾县工作，那都是一件值得在青禾县电视新闻上大肆报道的事情。

　　若是能够成功吸引到多名研究生留下来参加研究和建设工作，以后再把他们留在当地，那对于青禾县来说，就更是赚大了！

　　因此，韩金生特意找苏长青聊过，叮嘱他要为这些学生认真授课，用知识来吸引人才，把这些学生留下来。

　　对于这种积极引进人才的想法，苏长青自然是大力支持的。

　　所以，他精心撰写了几篇演讲稿，进行“授课”。