但如果你拿过一次月度优秀员工的50块钱奖金，那你的年终奖就会再多5块钱，以此类推！

　　按说，多五块十块、少五块十块，总体而言都差不多。

　　不过，为了以示对表现优秀的几位员工的嘉奖，我又多把他们的年终奖往上加了点，至于加了多少，保密！

　　好，下面开始发年终奖……第一个，宋大川……”

　　员工们依次上前来领年终奖。

　　领取了红包后，回到队伍里，他们一个个心痒地想把红包拆开，看看里面有多少钱，但最终一个个又都忍住了。

　　一方面，觉得刚领了红包就当着苏长青的面拆开，可能有点不合适。

　　另一方面，苏长青刚才说了，部分员工的年终奖加了点。那么，自己是不是那个被加了年终奖的优秀员工呢？如果拆开后，发现自己不是优秀员工，岂不是很尴尬？如果是，那会不会又遭人嫉妒呢？

　　因此，所有人在领了红包后，都不约而同地把红包仔细放好，没有一个拆开的。

　　苏长青见此情景，微微一笑。

　　这一幕，早就在他的预料中。

　　正因如此，他其实在每个人的年终奖红包里，都多加了点钱。

　　对于表现相对一般的员工，多给了二十块钱。

　　对于那些表现相对优秀的员工，则多给了五十到一百不等。

　　这一来，既奖励了那些真正表现优秀的员工，又使得所有人都以为自己是优秀员工中的一员，对他们而言，既是一种惊喜，也是一种鼓励。

　　年终奖发完，每个人都乐呵呵、美滋滋的。

　　毕竟，即便自己不是优秀员工，也没拿过月度优秀员工，那也是160块钱的年终奖啊，几乎相当于半个月的工资了！

　　颁发了年终奖。

　　苏长青又宣布了年度最佳员工的归属。

　　这个年度最佳员工，并没有什么悬念。

　　在去年的三个月里，每个月都会评选出两名月度优秀员工，而郭思齐表现优异，连续三个月都拿下了月度优秀员工的荣誉，其余三个月度优秀员工的荣誉，则分别归属于三个人。

　　因此，年度最佳员工，毫无疑问是郭思齐的。

　　苏长青为他颁发奖金。

　　他曾经许诺过，年度最佳员工的奖金不会低于年终奖。

　　郭思齐的年终奖是275块钱，而他拿到的最佳员工奖金，是整整五百块钱。

　　这个数字，苏长青没有保密，直接公布开来。

　　上前领奖的郭思齐兴奋激动不已，500块钱，这可是一个多月的工资啊！

　　而其他员工们，羡慕之余，也默默给自己加油鼓劲，暗想明年一定要加倍努力工作，争取拿到明年的最佳员工奖！

　　毕竟，工作四个月，最佳年终奖就高达五百块钱！

　　那么，明年的最佳员工奖，岂不是会过千？

　　片刻后，员工们一个个兴高采烈地带着奖金和奖品离开，返回宿舍休息，养好精神和体力，等晚饭后去店里加班。

　　苏安顺和钱康正要和大家一起回宿舍，苏长青却叫住了他们:“顺子，康子，你俩先留下。”