第二天，一大早。

　　赖清德神清气爽地带着脸色红润的刘海花，来到厂里。

　　他先带着刘海花来到总经理办公室，向苏长青介绍了一下:“苏总，这个就是我媳妇，叫刘海花。”

　　“嫂子好，欢迎你的到来！”

　　苏长青笑呵呵地主动伸出手。

　　刘海花还没有体验过这种礼仪呢，一时间不禁怔在那里。

　　赖清德用胳膊肘抵了一下她，提醒道:“傻呆着干嘛，苏总和你握手呢！”

　　“哦哦……”

　　刘海花这才反应过来，用力握住苏长青的手:“苏总你好，你好！”

　　“有了嫂子的加入，咱们的伙食条件肯定又会提高不少啊！”苏长青笑道。

　　“苏总，我这厨艺……”

　　刘海花下意识地回应，可话到嘴边，突然不知道说什么好了。

　　如果说自己厨艺不好，那来厨房工作干什么？

　　如果说厨艺好，好像又是谎话，毕竟自己做的饭菜那就是家常便饭的水平，而据赖清德所说，现在的厨师是苏总的未来丈母娘，更是县长夫人，做出来的饭菜色香味俱全，和餐馆的水平差不多，自己肯定是没法和人家相比的。

　　所以，一时间，她又怔住了。

　　这一次，又是赖清德帮她解的围。

　　“苏总，说实话，我媳妇做饭的厨艺一般，还需要向袁姐多多学习。”赖清德实话实说。

　　“谦虚了。”苏长青笑道。

　　客套几句后，三人一起出了办公室。

　　恰好，袁咏梅也来了。

　　在她身边，跟着一个与她年纪相仿的中年妇女，应该就是她的老同事。

　　众人互相介绍，苏长青得知了这个袁咏梅的老同事名字——杨彩莲。

　　寒暄一番后。

　　袁咏梅带着杨彩莲和刘海花去了厨房。

　　赖清德准备去生产车间，却被苏长青叫住了:“清德，你来我办公室一下。”

　　赖清德跟着苏长青来到办公室:“苏总，有什么事？”

　　“前两天，我起草了一份针对生产部员工的师徒协议，你看看。”苏长青说道，递给他一份文件。

　　“师徒协议？”

　　赖清德一怔，双手把文件接过去，定睛看向文件内容。

　　最上方的一行字写着“员工师徒协议书”。

　　下面是一段文字。

　　“为帮助新员工更快的熟悉本职工作，尽快达到能够独立安全生产的目的，生产车间的老员工要积极主动帮助新员工，与新员工结成‘一对一’、‘一对多’的帮扶对子，以师傅带徒弟的形式帮助新员工尽快提升生产技能及综合素质。特制定此协议，协议具体内容如下。”

　　下面，先是师父的名字、徒弟的名字。

　　然后是具体的条款要求，也就是师傅和徒弟各自的职责。

　　“师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。”

　　“师傅要从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，树立高度责任感、荣辱感，在各方面要起到榜样、模范作用。”

　　“师傅要负责指导和解答技术上的有关问题，把自己所掌握的技能认真传授给徒弟，及时发现和纠正徒弟的问题，并对徒弟不理解的地方进行详细解答……”

　　“师傅要正确对待徒弟的合理化建议……”

　　“师傅不得借故向新员工勒索钱财，不得欺辱打骂徒弟……”

　　先是对师傅提出的各种要求，一共足足有八条。

　　然后是对徒弟的要求。

　　“徒弟要遵守企业、生产车间的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志……”

　　“徒弟要在工作、生活中尊敬、关心师傅，服从师傅的安排……”

　　“徒弟要严格按照相关技术规范和操作程序进行生产作业，虚心请教技术上的疑难问题……”

　　“徒弟要多对岗位工作进行思考……”

　　各种各样的要求，一共有六条。

　　再往下，则是考核办法和要求。

　　大致内容就是由苏长青、赖清德、段延亮和李钰组成一个考核班子，对师傅和徒弟进行考核。

　　在两个月的师徒帮带期限内，考核小组会在每个月底对徒弟的技能水平进行一次考核，一共两次。

　　如果徒弟的技能水平合格，则对师傅奖励150元，徒弟奖励20元。

　　如果在第一次考核中，徒弟的技能水平不合格，则对师傅和徒弟进行警告处理，同时取消师傅当月评优资格。

　　如果第二次还是不合格，则对徒弟取消录用，师傅继续取消当月评优资格的同时，罚款50元。

　　如果徒弟通过了最终考核，则可转为正式工，重新签订正式工合同。

　　而对于一些不良情形，根据情节轻重，则视情况给予师徒经济处罚和其他处分。

　　比如师傅责任心不强、有应付思想，不好好教授徒弟。

　　又比如徒弟对师傅的帮带不积极主动，不尊重师傅意见，不求上进等等。

　　除此之外，还有一些补充细则。

　　赖清德从看到这份文件的第一眼起，一双眼睛就被这文件的内容牢牢吸引了。