局长站起身来，踱步到窗边，望着窗外繁华的城市街道。阳光洒在鳞次栉比的高楼大厦上，反射出耀眼的光芒。街道上车辆川流不息，行人匆匆忙忙，这座城市充满了生机与活力，但同时也隐藏着无数的危险和挑战。
局长的心中沉甸甸的，徐麟的事情就像一块巨石压在他的心头。他深知自己的每一个决策都关乎着警局的未来和城市的安全，这让他不得不慎之又慎。
徐麟，这个年轻的警员，从他在交警队却屡次涉足刑侦案件开始，就引起了局长的高度关注。局长开始仔细回忆徐麟在不同案件中的表现，试图从中找出一种最妥善的解决办法。
徐麟在抓捕惯偷和杀人犯时所展现出的独特技能，让局长印象深刻。那不仅仅是单纯的刑侦知识的运用，更包含了一种对危险的敏锐感知和迅速应对能力。在抓捕惯偷的过程中，徐麟凭借着自己细致的观察和敏锐的直觉，在上班第一天执勤时就发现了可疑人物。他没有放过这个小小的线索，而是选择了跟踪和观察。在这个过程中，他不断地分析可疑人物的行为举止，寻找着线索。最终，他确定了可疑人物是惯偷，并等待着出击的时机。当机会来临时，他果断出手，展现出了高超的格斗技巧和反应能力。在抓捕过程中，他还发现了与更大犯罪案件的关联，这让局长看到了他的细心和敏锐。
而在与杀人犯的激烈搏斗中，徐麟更是展现出了非凡的勇气和智慧。他运用刑侦知识分析杀人犯的心理，成功地制服了杀人犯，引起了警局的震动。局长回想起徐麟当时的专注神情，他在面对危险时的冷静态度，无论是与杀人犯的搏斗还是在遭遇犯罪分子设置的陷阱时，他都能保持镇定并迅速做出反应。这种心理素质对于一名优秀的警员来说是至关重要的。
然而，局长也清楚，仅仅凭借个人能力是不够的。团队合作中的沟通能力、服从纪律的意识也是考量一个警员综合素质的重要因素。徐麟在越界办案的过程中，虽然取得了成果，但在团队合作方面是否存在不足呢？局长决定进一步调查了解，以便能做出更全面准确的判断。
局长想到了警局内部的人才培养计划。徐麟的出现是否可以成为一个契机，来打破部门之间的壁垒，促进警员的全面发展呢？这个想法在他的心中不断地盘旋。他知道，警局的各个部门之间虽然有着明确的职能划分，但在实际工作中，也需要相互协作和配合。徐麟的行为虽然打破了常规，但也让他看到了一种新的可能性。如果能够引导得当，也许可以让更多的警员学习到不同部门的知识和技能，提高整个警局的战斗力。
局长在心中反复权衡着各种可能性，从不同的角度审视这个问题。他知道，这个决定不仅仅是关于徐麟个人的职业发展，更是对警局整体架构和发展方向的一次重要调整。他不能仅仅考虑徐麟一个人的利益，还要考虑到整个警局的利益。他必须谨慎再谨慎，要考虑到各个方面的利益和影响，不能草率行事。
局长回到办公桌前，再次拿起徐麟的档案仔细翻阅。他看着徐麟在警校时的成绩优异，无论是刑侦课程还是交通法规相关知识都掌握得非常扎实。这让他更加确信徐麟是一个有着巨大潜力的警员。但同时，他也明白，徐麟的行为已经触动了警局内部的一些敏感神经。
在这个传统的警务体系中，部门之间的界限划分是为了确保工作的高效性和专业性。局长担心如果对徐麟的越界行为不加以适当的处理，可能会引发更多警员效仿，从而破坏现有的秩序。但同时，他又不想因为墨守成规而埋没了徐麟这样的人才。他开始思考是否可以为徐麟制定一个特殊的发展计划，既能让他继续发挥在刑侦方面的才能，又能避免引起内部的过多争议。
局长陷入了深深的思考之中。他知道，这个特殊的发展计划需要在维护警局传统和鼓励创新之间找到一个微妙的平衡点。这无疑是一个巨大的挑战。他需要考虑到各个部门的利益和感受，不能让徐麟的特殊待遇引起其他警员的不满。同时，他也要确保这个计划能够真正地发挥徐麟的才能，为警局的发展做出贡献。
局长想到了可以在两个部门之间建立一种特殊的合作机制。这种机制可以让徐麟在不破坏部门界限的情况下，参与刑侦案件的调查。但他也清楚，这种机制在实际操作中可能会遇到各种问题。例如，案件管辖权的分配、工作成果的归属等等。这些问题都需要他仔细地考虑和解决。