队长站了起来，在办公室里来回踱步，每一步都带着他内心的纠结与挣扎。他的目光在办公室的各个角落游移，却仿佛什么都没有看见，脑海里全是徐麟的身影以及他那些引发争议的行为。
回想起徐麟刚到交警队时，队长的态度是明显的不满与怀疑。那时的他，看着这个年轻气盛的小伙子，心里就觉得可能会有麻烦事。徐麟一心向往刑侦岗位，这在队长看来，就是心高气傲的表现。队长心想，一个分配到交警队的新人，就应该踏踏实实接受安排，安心在交警队工作，可徐麟的心思显然不在这儿。他担心徐麟会因为对岗位的不满而消极怠工，影响整个交警队的工作氛围。
然而，随着时间的推移，队长发现自己之前的想法有些片面。徐麟对待交警队的工作并没有敷衍了事，反而展现出了高度的责任心。无论是在日常的交通指挥工作中，还是处理一些小交通事故时，徐麟都尽自己所能做到最好。在交通指挥台上，徐麟身姿挺拔，手势标准有力，他认真地指挥着来来往往的车辆，确保交通秩序井然。每一个动作都充满了专注，仿佛在那一方小小的指挥台上，他也能找到自己的价值。在处理小交通事故时，他更是公正高效。他耐心地听取事故双方的陈述，仔细勘查现场，迅速判断责任归属，给出合理的解决方案。他的专业和公正赢得了不少当事人的认可，也让一些同事对他刮目相看。
可是现在，徐麟的这些行为却给他带来了巨大的压力。一方面，他要面对其他交警队员可能产生的想法。队长深知，在一个团队中，规则和秩序是维持稳定的重要因素。徐麟的越界行为就像是打破了平静湖面的宁静，在队员们心中掀起了波澜。其他队员或许会觉得徐麟这样做破坏了规则，会对队伍的团结产生影响。他们可能会想，既然徐麟可以不顾岗位的限制去参与刑侦案件，那是不是意味着规则可以随意被打破呢？这种想法一旦在队伍中蔓延开来，很可能会导致纪律松散，队员们不再安心于自己的本职工作。而且，这也可能引发队员之间的矛盾。那些一直坚守岗位、按部就班工作的队员可能会对徐麟产生不满，觉得他的行为是在抢风头，或者是不尊重团队的传统。