在岗位安排上，局长倾向于先给徐麟一个过渡性的岗位。这个岗位的设置是经过深思熟虑的，它既能够让徐麟充分发挥自己的能力，又能在一定程度上限制他的行动范围，确保他在规则之内行事。比如说，这个岗位可以是一个与刑侦部门紧密合作的特殊职位，徐麟可以参与到一些重要案件的调查中，但在决策过程中需要接受更多的监督和指导。
在这个过渡阶段，徐麟将由一位经验丰富的老警员带领。这位老警员不仅要在业务上给予徐麟指导，还要在团队规则和纪律方面对他进行引导。老警员就像是一座桥梁，连接着徐麟和刑侦部门的其他警员。他可以将自己多年积累的办案经验传授给徐麟，帮助他更快地适应刑侦部门的工作方式和节奏。同时，老警员也可以向其他警员解释徐麟的情况，缓解他们之间可能存在的矛盾。
这个决策的目的是多方面的。首先，它给了徐麟一个机会展示他的能力。徐麟在交警队期间已经证明了自己的实力，但刑侦部门的工作更加复杂和具有挑战性。通过这个过渡性岗位，徐麟可以在刑侦领域展现自己的才华，证明自己不仅仅是在交警队偶然发挥出色，而是具备真正的刑侦能力。其次，这个决策能够缓解警局内部的矛盾。对于那些对徐麟不满的警员来说，这种在监督下的过渡安排可以让他们看到警局对规则和纪律的重视，减少他们的抵触情绪。而对于支持徐麟的警员来说，这也是一种对徐麟的认可，表明警局愿意给有能力的人机会。最重要的是，这个决策能够确保团队合作不受太大的影响。通过老警员的引导和过渡性岗位的限制，徐麟可以逐渐融入刑侦部门这个大家庭，与其他警员建立起良好的合作关系。
然而，局长也清楚地知道，这个决策只是一个开始，后续还需要不断地调整和完善。徐麟是一个独特的个体，他的发展和适应情况可能会出现各种意想不到的情况。而且，警局的环境也在不断变化，犯罪形势的发展可能会对岗位安排和团队合作提出新的要求。所以，局长会密切关注徐麟在过渡岗位上的表现，与刑侦部门的负责人保持密切沟通，根据实际情况对决策进行调整。
他相信，这是一个朝着正确方向迈出的重要一步。就像在黑暗中摸索前行时，找到了一丝曙光。这个决策虽然面临着诸多挑战，但只要谨慎对待，就能够在发挥徐麟优势的同时，维护警局内部的稳定和和谐，为警局的未来发展奠定坚实的基础。
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