局长想到了一些具体的案例。曾经有一个跨地区的诈骗团伙，他们利用高科技手段，在网络上编织了一个巨大的诈骗网络。这个案件涉及到多个地区的不同部门，按照传统的办案流程，各个部门之间的信息沟通不畅，案件的调查进展十分缓慢。如果当时有像徐麟这样敢于打破常规的警员，能够跨越部门的界限，迅速整合各方资源，也许这个案件能够更快地被侦破，那些受害者也能早日得到慰藉。
但是，局长也不能忽视另一个方面。在一个盗窃案的调查中，一名年轻警员因为受到徐麟越界办案的影响，在没有遵循正常程序的情况下，私自对一名嫌疑人进行了调查。虽然最后并没有造成什么严重的后果，但这种行为却违反了警局的纪律规定。如果这种情况变得越来越多，警局内部的秩序将会陷入混乱，警员之间的信任也会受到严重的损害。
局长意识到，要找到这种平衡，不仅仅是对徐麟的一种约束和引导，更是对整个警局文化和制度的一种调整。他需要制定一套新的机制，既能够鼓励警员在一定范围内创新办案，又能够确保纪律的严肃性。
他考虑是否可以建立一个专门的创新办案小组，这个小组由像徐麟这样具有创新思维的警员组成，但同时也配备经验丰富、重视纪律的老警员作为指导。在这个小组里，他们可以在遵守一定特殊规则的前提下，尝试一些新的办案方法。这样既能够让徐麟的才能得到发挥，又能够让传统的纪律观念在小组中得以传承。
或者，是否可以在警局内部开展一系列关于创新与纪律的培训课程。通过这些课程，让像徐麟这样的警员更加深入地理解纪律的重要性，同时也让传统的警员能够接受一些新的办案理念。这样可以在整个警局营造一种包容创新又不失纪律的文化氛围。
然而，每一个方案都面临着诸多的挑战。建立创新办案小组可能会被其他警员误解为对徐麟特殊待遇的一种体现，从而引发更多的不满情绪。而开展培训课程，效果可能难以保证，而且需要投入大量的时间和精力。
局长在脑海中不断地模拟各种可能出现的情况，就像一个棋手在思考着每一步棋的后果。他知道，这个决策不仅仅关系到徐麟个人的发展，更关系到整个警局的未来走向。如果能够成功地将徐麟的创新和冲劲与传统的纪律和团队合作精神相融合，那么警局将在打击犯罪的道路上迈出一大步，成为一个更加高效、更加现代化的执法机构。
但是，如果这个平衡没有把握好，那么警局可能会陷入内部矛盾重重、办案效率低下的困境。
亲爱的读者朋友们，在这一章中，我们深入到局长复杂的内心世界，看到他在面对徐麟这个特殊情况时的艰难权衡。每一个决策都像是一场惊心动魄的博弈，关系到整个警局的命运。如果您也被这样深入细致的情节所吸引，被这种对警局内部矛盾和改革探索的描写所打动，请为这个故事投上您宝贵的一票。您的投票是对我们创作的最大支持，让我们能够继续为您呈现更多精彩的情节和深刻的思考，让这个充满传奇色彩的警界故事更加熠熠生辉。