第215章 各方驰援(第2页)

 当这些所谓的神秘感褪去,慕安澜也才发现,其实赵毅在商业上也就还是一个呱呱坠地的婴孩,既干净又懵懂。 

 干净也就是说赵毅现在除了钱啥都没有,懵懂其实也就是无知,对商业上的各种门道都还完全不懂,那么所谓的商业上的交际圈自然也就无从谈起了。 

 所以现在赵毅虽然找她帮忙,想着从她这里得到一些人际关系或者员工团队上帮助,慕安澜还是很乐意的,在赵毅开口之前,她甚至很希望这样的事情早点发生,这样她才能反过来给赵毅提供一些帮助。 

 但眼下,赵毅突然想要这么一个团队的话,她还真有点一筹莫展的感觉,不知道该怎么着手。 

 刚才她告诉过赵毅,要是赵毅需要用人的话,她可以帮忙,但她说的意思是从她现在“天幕集团”里面,抽调一些不太关联的岗位的工作人员给赵毅顶一顶,算是解个燃眉之急的意思,这方面,她任何时候都是没问题的,可以无条件的支持到赵毅。 

 但现在赵毅提出的用人需求,跟她预计的还是有很大出入的。 

 一方面是因为赵毅的“毅发投资”属于是投资公司,而且赵毅想要的团队,又是公司内部的核心团队,往小了说,以后这个团队会涉及到各个项目,往大了说,或许以后这个团队,会直接关系到赵毅的“毅发投资”的经营命脉,这个影响就很大了,她必须要慎重才行。 

 虽说她现在跟赵毅的关系很是亲近,亲近到赵毅愿意为她投资十多个亿,甚至是在这十多亿完全有可能打水漂的情况下,给她投资的,所以赵毅提出的这个忙,她无论如何都要帮,但越是这样,她就必须要越慎重。 

 慕安澜在这件事情上一再提醒自己必须要小心翼翼,要把事情的方方面面全部都考虑到位 

 因为一旦出现疏忽,要是因为她介绍的这个团队出了问题,那可就是个大麻烦了,赵毅花十多亿帮她,她不可能因为这种事给赵毅捅娄子,那不就成了恩将仇报了吗,虽然她自己肯定不是有意的,但对于其他不了解情况的有心人来说,这恐怕就成了她的有意为之,甚至会因此影响到她跟赵毅的感情。 

 这段机缘巧合又逐渐深入她骨髓的感情,她不管怎么样,都是不会放弃的,更不想因为这些事情,导致感情产生裂痕,这么多的难关都挺过来了,要是在这种事情上栽了跟头,那可就是真的哭都没地方哭去。 

 “这个事情,我会帮你好好物色的,但你也知道,这种事情急不得,需要时间,我一开始告诉你的倒是在我手下给你几个能用的人顶一顶,但现在这个事太大了些你要有点耐心才行。”慕安澜郑重其事的跟赵毅说道。 

 赵毅很轻松的笑了笑,说道:“其实也不算是很急,主要也是你的“天幕集团”的运作需要人手,我其他事情倒是不着急用什么人。 

 反正在我的原计划中,先把你的“天幕集团”这个难啃的骨头给啃下来,这样就能一炮打响知名度,然后再用这一单的名声,用我这个“毅发投资”的空壳子去吸引人才,也算是做到了一个有效的循环。” 

 慕安澜听了听,也觉得还算有点道理,但这个就有点极端了,终归是不太好的,对于一个公司成长和发展来说,不是那么有利。 

 就说完成对“天幕集团”的投资以后吧,赵毅的“毅发投资”确实能打响一定的名声,可人家一查就会发现,原来出资十几亿的“毅发投资”只是个空壳子,连人都没有几个,这样一来,影响是很坏的。 

 有人会觉得所谓的“毅发投资”就是她慕安澜搞出来的事情,就连赵毅这个“毅发投资”的老板,都是慕安澜弄出来的替身什么的,会让人觉得这是一个局,黑人的信任度会大大下降。 

 可要是赵毅的“毅发投资”是一个成熟的团队,有一个完善的企业管理机制,那这些就不会存在了。 

 好在,赵毅身后还有杨采儿这样一个人,有杨采儿的给赵毅在身后站台,这样的负面影响会小很多,但如果说因为一个杨采儿就让赵毅的“毅发投资”在口碑上有多大的扭转,还是不得而知的。 

 但慕安澜也知道,这一切都是因为赵毅为了帮她和帮她的“天幕集团”,所以“毅发投资”的成立才太过着急了些,给人一种很仓促的感觉,也就是一种对后期实力持怀疑态度的感觉。 

 慕安澜心头还是有一些不好受的,要不然她和她的“天幕集团”给赵毅扯了后腿,想来赵毅有杨采儿这么一个实力干将,赵毅的“毅发投资”肯定能走的很稳,而且能在短时间内取得巨大的成功。 

 “如果你想要靠成功投资“天幕集团”来打响名气,这一点倒是没什么问题,到时候我可以开一个新闻发布会什么的,最不济也可以在圈子里大肆宣扬一下这件事,这样一来你的“毅发投资”的名气也就起来了。 

 但问题是,到时候你的公司架构要是还跟不上的话,恐怕会有不小的影响,会让很多人对你的“毅发投资”产生质疑,甚至彻底就因为某一些原因给拉进黑名单去,这样的负面影响可不能小瞧了,你必须要重视起来。” 

 赵毅点点头,笑道:“我明白,所以我现阶段需要的不是那种高级别的名声,能够给我带来利益的那种,我需要的是在人才库之间流传的名声,让那些人才知道有一个“毅发投资”存在,并且已经在开始干大事了,你觉得这样吸引人才能不能行得通?” 

 慕安澜想了想,“这倒是可以,但还是时间问题,你最好能在短时间内把人员框架给搭起来,要不然也会给人一种不靠谱的感觉,毕竟你想要的都是人才,而那些人才眼光都很高的。” 

 “那就妥了。”