赵毅点点头，“这个我也注意到了，可他毕业后并没有从事金融行业啊。”
这要是赵毅感觉很疑惑的点，既然刘仁在金融方面有这么强的能力，又在学生时期取得了这么高的成就，怎么就没从事金融行业，而是去了一个外包团队了。
仅凭这点资料，他看不出原由来，明雪自然也无法洞悉，只是指着刘仁的成交案例说道：
“你看他成交的这些客户，要么本身就是金融行业的，要么就和金融相关，这是不是说明，他其实在金融这一块其实是有天赋和野心的。
只不过因为一些我们不知道的原因，没能涉足金融行业，那如果是这样的话，这人肯定是个金融方向的潜力股。”
有道理。
明雪的分析，赵毅是很认可的，而且明雪的眼光狠毒，看问题的角度也跟他有所不同。
他刚才看刘仁资料的时候，就只注意到他成交了一些客户，但这些客户都算不得什么大公司，而且成交金额也挺少的，所以他就没往金融方向去延伸。
可明雪只是一眼，就看出了其中的关窍。
“你是怎么注意到这些的？”赵毅发问。
“最近我们公司不是还在招人嘛，我负责端茶倒水的时候，跟我们公司的一个hr小姐姐闲聊，她给我提到一句，看一个人的能力之前，首先看一个人的学历。
如果是双一流的学生，那几乎就有半只脚进了公司的门了，然后再看对方的专业跟岗位是否匹配，如果匹配，再看他在专业方面取得了一些什么成就。
如果这人有了工作经验，那就再往他之前的就业情况去深入了解，最后才是这个人对行业当前的看法。
以此类推之下，就可以知道一个人是否能胜任公司的岗位，又能有多大的潜力，是否是的培养。”
明雪说的很浅显直白，赵毅一听就懂，结合明雪刚才的演示，他瞬间有了一种hr也不过如此的感觉，当然，这种感觉只是一种错觉。
他知道hr是一个专业性很强的岗位，越是大公司越是如此，可不是那些招牌中介能比的。
至少，想要在这个岗位上获得一定成功，没有准确的判断力和分析能力是做不到的。
如此一来，赵毅更加希望能有一个专业能力极强的hr来辅助他。
求贤若渴啊。
“这么说来，你是真的认为这个刘仁很有潜力？”赵毅又把话题拉回去，问道。
明明不做犹豫，很肯定的说道：“嗯，至少从纸面上的分析是这样的，我感觉他不仅有一定的潜力，也有了一定的经验，如果有机会的话，你可以试着接触他一下。”
赵毅沉思一会儿。
刘仁他肯定是要去接触的，不仅是刘仁，这份资料上的所有人他会去接触一下，毕竟这些都是张望北精挑细选的能人。
赵毅主要在想的是，是不是可以往hr的方向上培养一下？