“uber在全球都很成功，而高德只是在国内成功，网约车的下半场刚刚开始，鹿死谁手尚未可知。”
“退一万步说，uber即便是在华败了，我也会带你们去开拓其他市场，到时候顺便移民。”
“……”
到底是在高盛混了那么多年，几乎不费吹灰之力，柳青就拉来了二十人的完整团队，还有五个滴滴的中层骨干，其中还有城市经理。
这些人今天都陪着柳青一起来新公司上班，滴滴那头直接工资都不要了，交接工作都没做。
可谓走的都难看！
“peter!”柳青喊着李卓飞的英文名字，赞美道：“其实你们团队做的非常好，其中经营小分队策略在我看来要比滴滴进驻一个城市的打法更好。”
李卓飞笑着点头，甚至略带讥讽道：“这也是我们内部的共识，甚至隐约形成了一条鄙视链，根本无法做到资源最大化。”
这话要是让程维听到，非要气得吐血不可。
对着柳青大喊无耻。
明明你以前也是这么夸我们的！
uber在国内的打法和国际上基本一致，毕竟负责人团队都是国外来的。
所谓的精英小分队策略，也就是铁三角。
通常由三个兵种：城市经理，负责整体城市业务策略的定制；市场经理，负责市场营销和用户推广；运营经理，主要负责招揽司机。
以城市为运营单位，司机和乘客同等重要。
滴滴打车进入一个城市时，往往需要调动几十或者上百人团队进驻，每个城市统一调度；而uber只负责搭建系统和技术，至于运营和市场，则放权给当地团队去做，同时共享信息，形成内部竞争。
柳青点头道：“我仔细研读了最近的文件，由于目前我们在国内推行的更多是uber black（专车业务），所以和高德暂时不会太多直接竞争，相反神州专车成了我们首要的敌人。”
李文卓轻笑一声：“可不是，前段时间他们还放出一个海报，名叫beat u，其中的u就是uber，内涵我们是黑专车，说我们泄露客户住址和信息，简直太可恶了。”
“我觉得uber不能继续和神州这样的小公司纠缠下去了，必须尽早推出快车业务，抢夺高德的地盘。现在高德是个新集团，内部各种势力需要整合，无暇外股，正是我们扩张的好时机。如果等待他们整合完毕，那就是我们的苦日子了。”
李文卓道：“没问题，你是中国负责人，一切以你的想法为准。说起来我们也对中国市场熟悉快半年了，是时候大范围推广uber。”
初步和李文卓交流完毕后，柳青昂首挺胸走出会议室，向着自己办公室走去。
…………
程维得知今天早上京城总部的一个团队集体失踪，外加几个一二线城市的负责人miss后，脸色直接变了。
傻子也知道这是出了什么事。
“电话打通了吗？”
秘书摇头：“没有，程总，电话挨个打了，都不接。微信发消息，也不回。”
性质实在太恶劣！
这种事情很脏，但是简单有效。
人家不要工资，直接不打招呼辞职，显然是下家给足了补贴，开出了极高的价码。
程维几乎不用想也知道是被柳青拐跑了。
都是柳青入职后招募的，也是一直她带着的。
人去哪了，还用想吗？
肯定是去了uber啊！
否则哪有小庙能容纳下这尊大佛？
也只有国际巨头uber能被柳青相中了。
程维差点骂出声，你要挖去挖快的的人啊，挖我们滴滴算怎么回事？
我程维又没对不起你，对不起你的是人家高德，是陈平江。
人家说要干掉你，我敢说反对，能说反对吗？
冷静下来后，程维赶紧将这个消息上报给成从武，同时抄送了一份给陈平江。
那意思就是，你们做的太急了，把人赶跑了，还带走了一批人。
发完邮件后，程维头疼起来了。
柳青入职uber，显然不是个好消息。
别的不说，柳青的工作能力，程维还是认可的，再加上熟悉滴滴的模式和运作，一旦uber发力，真会给新集团带来麻烦。
换言之，uber既然能挖走柳青，又带走这么多滴滴的中层骨干，不就是要开始对外扩张了吗？
没多久，成从武就打来电话，传达的指示就一个。
明天上午，陈董会亲自到滴滴视察，既是安抚军心，也是见一见素未谋面的旗下公司。