秦怡作为人事科长，列席人事调整方面的会议，听到金厚勋问话，很肯定地回答：
“朱爱敏是个老同志，他原来就是人事科副科长，因为以前的错误被免职，之后他认真整改，努力工作。
黄非凡作为他的同事，能够发现这位同志身上的亮点，主动要求朱爱敏协助他工作，为了整个单位的工作开展，人事科完全同意放人！”
一个要，一个放，基本就是定调的事情。
但这次出现了变故！
金厚勋很套话地问：
“各位领导有什么建议和看法？”
孙小文作为班子里面享受助理级待遇的领导，咳嗽一声率先发言。
“流水不腐户枢不蠹，人员流动是调动人员积极性的最好办法之一，朱爱敏被免职已经 两年多了，早该重用了，这样才能做到人尽其才！”
孙小文说完，包心田立即接上，大声道：
“我不同意孙小文的说法！”
大家都盯着包心田。
他竟敢明目张胆的反对同僚？
这样的做法在领导班子会议上很少见，你今天反对别人，明天别人也一定反对你！
金厚勋最近为了庄老板的事情被省公司骂的脸不是脸屁不是屁，正想着怎么处置包心田和汪承本，听到他反对孙小文，没有表情地问：
“你反对的理由是什么？”
包心田还是一副分管人事领导的嘴脸，很不耐烦地道：
“人事科曾经推荐过朱爱敏这个人，被我否定了，首先是他被免职后，没有做出突出的贡献；
同时，项目管理科的人员很多，他去了，别人的机会就没有了，变相打击别人的积极性，不能火了女婿，冷了儿子！”