西山村的村民，整体收入水平比原来的东山村要好一些。
再加上去年张冬号召他们村的大多数人种植蔬菜。
现在西山村真正意义上的穷人，已经没多少了！
这次罐头厂招工过后，西山村九成九的人家都可以实现脱贫。
至于那剩下的一少部分人，只能说这些人都是烂泥扶不上墙，张冬也懒得费力气陪他们折腾。
这世上没有绝对的穷人，只有绝对的懒人！
只要身体健康，勤快干活，日子过得基本都不会差到哪里去。
很多有手有脚的穷人之所以穷，主要是因为懒！
张冬给过他们赚钱的机会，他们却不好好把握。
这么一来，张冬也就懒得再搭理他们。
“对了冬子哥，罐头厂的管理层和技术人员，你打算从哪儿招聘？”张琳娜问张冬。
张冬笑道：“这事儿不用我操心，明艳和冬妮会帮我办妥的！我之前就让她俩帮忙招人了！”
村民们负责流水线还行，要是让他们负责管理和技术岗位，恐怕他们还没那个能力。
闻言张琳娜忍不住说道：“冬子哥，你有没有想过，其实中层管理岗，也可以从村民当中选出来？”
张冬一愣，没想到张琳娜会说起这件事。
“娜娜，你的意思是？”张冬问。
张琳娜沉声说：“我当村长的这段时间发现了一件事，那就是人都是学习成长起来的！
没谁天生就是管理层！
只要努力学习，哪怕刚开始什么都不懂，将来也能学有所成！”
“就像我！冬子哥你让我当村长之前，我就是个什么都不懂的小女孩！
可是现在，村/委会的这些事儿，我基本都弄明白了！我想如果你愿意给那些年轻的村民机会，将来他们也可以成为管理人才！”
听完张琳娜的话，张冬不由得沉吟起来。
还别说，张冬还真觉得张琳娜说的挺好。
就拿他自己来说，最初的张冬也不懂什么管理。
可通过这大半年来的实践，他在管理方面，也不输给杨明艳和马副总等人。
之前张冬为了图省事，就想让杨明艳和杨冬妮招聘全套的管理人员。
但现在看来，为了罐头厂的长期发展，中层管理人员，还是从两个村子选拔比较好！
甚至就连技术人员，如果有可能，最好也从村里招聘。
从外面招来的员工不够稳定，对方随时可能会离职，到时就会影响到罐头厂的正常运转。
考虑到这些，张冬最终拍板。
“行！就从村里招人！娜娜你推荐几个西山村的管理人才！我再让王大川从我们村找几个有潜力的年轻人好好培养培养！争取将来罐头厂上上下下都是周边村子的人！”
听到张冬这么说，张琳娜俏脸上浮现出一抹笑容。
相比于张冬，张琳娜对两个村子的情况了解的更多一些，也更懂得乡村企业发展需要注意的问题。
所以当她得知张冬想从外面招聘管理人员的时候，才会主动提醒，劝说张冬从村里招募管理人员。
随后两人讨论了下村里招募管理人员的比例，最终定在了一比一！
外来管理人员的数量和村里进步青年的数量持平，这样也有助于进步青年的学习和进步！