像邹国栋这样的人，那是以干事业的理念在为工作，却从不考虑个人得失。

　　这让他无偿的牺牲了许多个人利益，而他的雇主从中获得了极大的利益。

　　然而他这种有点错位又有点盲目的理想主义，也让他这种超值付出显得傻气。

　　宁卫民作为合资公司的一个小股东，还能说是为了自己所占的股份在努力。

　　反过来邹国栋这么卖命，显然就有点不值得了。

　　毫无疑问，从分配上来说，邹国栋是非常吃亏的。

　　那么对于这一点，宁卫民不但为邹国栋深深感到不平，同时也会为公司未来的稳定发展深感担忧。

　　不为别的，就因为他懂得，只有平衡才是良性循环的基础。

　　如果付出与回报之间打破了合理挂钩，长期来看，这就会成为一种隐患。

　　要知道，作为高层管理者，邹国栋自然是基层员工们仰视的标杆。

　　哪怕是邹国栋自愿的，如果他的待遇不公，无疑也容易让其他人产生误会，会认为公司是个无法获得合理回报的地方。

　　结果就会如同“子路受牛，子贡赎人”的典故一样，会导致“子路受而劝德，子贡让而止善”。

　　所以无论于情还是于理，无论于私还是于公，宁卫民都不忍再让邹国栋再这样的无私下去。

　　他的想法是希望大家是公平合作，他不愿公司像目前这样占邹国栋的便宜。

　　除了不想看到邹国栋吃亏，不愿欠下邹国栋很大一笔人情债之外。

　　他也怕邹国栋这样的付出，过分抬高了道德标准，使一般人达不到，反而毁掉公司其他人的上进心和渴求待遇的希望。

　　所以无论如何，也必须让邹国栋享受的合伙人的待遇，即便不能拿到股份也成为公司的正式股东，起码也应该享有一部分的业绩分红权。

　　那么怎么合理确定邹国栋的工作价值，怎么重新确定邹国栋作为重要的经理人的利益回报，就成了宁卫民急需要推动和解决的问题。

　　为此，他决定要主动替邹国栋“伸张正义”，去跟大师本人和宋华桂好好谈一谈了。

　　所以要从这个角度来说，邹国栋也没帮错人。

　　而且他的“忍人所不能忍”，的确也是一种“能人所不能”的本事，理当获得更丰厚的回报。

　　因此别看他归还了黄金金打火机。

　　但实际上，宁卫民随后真正补偿给他的，却是令人不可置信，也令其他人大为羡慕的庞大财富。

　　以至于这一年的年底，当这件事真正获得皮尔卡顿本人和宋华桂的认可，以正式合同文件的方式传达给邹国栋的时候，他都傻了。

　　邹国栋做梦也没想到公司税后利润的百分之二，会在每年的年底，以奖金的形式落在他的账户上。

　　别看比例说起来不高，但以皮尔卡顿华夏公司现在每年高达数千万的利润来看，这已经是能直接让他一跃成为百万富翁，身居国内富豪阶层的庞大财富。

　　当时因为宁卫民已经出国了，这件事邹国栋完全是听宋华桂讲述的始末究竟，怀揣着一份复杂难言的激动。

　　他既不好打电话去追问宁卫民，又继续宣泄这种心情，私下里只能和他最处得来的熊建民来分享，以便消化心中的这份震撼。

　　而熊建民也同样是大感意外，吃惊不已。

　　比起邹国栋本人，他更没想到宁卫民会主动帮助邹国栋争取到这么大的经济利益。

　　不免心情更加复杂感慨了一番，说邹国栋是多年媳妇熬成婆啊。

　　还说没想到，宁卫民居然会这么有良心。

　　随后更是笑谈，“原本我还你们俩注定永远是一对冤家对头，没想到居然还变成当代的伯牙和钟子期了……”

　　结果不说这话还好，说了就招的邹国栋直咧嘴，做出差点呕吐状来。

　　“算我求你了，可别这么说。就这小子呀，什么时候办事儿靠过谱儿？不是我说他，偶尔良心发现，仗义一回，应该纯属冲动。我们绝不是一类人。”

　　但也得说，当本应该努力板着脸的时候，结果偏偏忍不住笑了场。

　　这样的话说出来往往也是最不可信的。