镶黄旗 作品

第八百五十八章 碰撞

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    空间和时间再度回到东京王子饭店宁卫民开门看到香川凛子的一瞬……

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    在日本社会中,仪容整洁如同一个人的人格体现那样重要。

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    所以,当香川凛子和宁卫民站在客房门前的初次见面的第一眼。

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    她就对穿着一身浴袍就出来开门,头发还在滴水的宁卫民,感觉极为不好。

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    特别是当她对宁卫民深鞠了一躬。

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    发现这家伙居然是光脚走出来的,连双拖鞋也没穿,弄得地毯都湿了。

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    另外,抬起头来后,还看到这个家伙上下打量自己,眼睛骨碌碌的乱转。

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    香川凛子心里涌出的厌恶感就更难以克制了。

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    心说这个人太差劲了!

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    真是个懒散、粗鲁、庸俗,外加没有礼貌的家伙。

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    怎么能这样盯着异性看呢!

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    看着就像个贪图美色的男人呀……

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    要按照自己的本心,此时香川凛子真想一走了之。

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    甚至一口气跑回公司,再狠狠甩给强行摊派给她这个任务的上司川崎课长一记耳光。

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    可不行啊!

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    这次可是有冠冕堂皇理由,川崎才分派给她的工作,真的不同于上次要她陪酒。

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    何况她自己也知道,已经打了上司川崎一拳了,是不可能毫无后果的。

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    虽然川崎自知理亏,无论是出于面子还是情理,有关挨一拳的事儿,他都难以诉之于口。

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    好像只能吃了这个哑巴亏,根本没法公然追究。

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    但坏人最擅长的就是“冷暴力”。

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    他们不会动武,但是精神摧残的程度能到达十二万分。

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    很显然川崎这就是在给她挖坑,盼着她惧怕、后悔、求饶、逃跑。

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    如同她真的这样,也就正好给了川崎口实,有了怪罪她的理由。

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    那么到时候哪怕她就是下狠心决定辞职离开,怕都难以再找到相当的工作了。

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    要知道,在普遍采用年功序列雇佣方式的日本,辞职这种事儿,天然就背上叛徒的标签。

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    何况川崎肯定不会做人,会用极差的评定彻底毁了她的职场生涯,没有其他的可能。

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    这就是现实啊,不想接受也得接受。

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    所以她没别的办法,哪怕是明知道眼前是圈套也只能跳下去。

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    哎,先尽力敷衍吧,别让自己的生活就此崩溃再说。

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    正是抱着这样委曲求全的想法,香川凛子深深的呼了一口气,又鞠了一躬。

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    “您是宁桑吧?皮尔卡顿华夏公司的副部长?非常抱歉,如果您对日语有困难的话,我还能说英语和一点点的法语,只是汉语就……”

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    此时此刻,再度确认了一眼,客房门号没有搞错。

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    于是香川凛子心里就只有一个想法了——川崎明明说,这人是能够讲日语的,交流上可千万别再存在更大的障碍呀……

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    好在宁卫民终于有了反应。

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    他以发音尽管有些生硬,但还算清晰和流利的日语说。…

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    “是,我就是京城来的宁卫民。香……香川小姐是吧?我能听懂日语,虽然还不够熟练,但只要你尽量慢一点说话,大体上应该还可以。啊,对了,我刚才在洗澡,还以为是客房服务在敲门,所以这个样子就出来了,请勿见怪。”

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    这番话总算让香椿凛子松了口气。

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    因为只要能交流沟通就好,那多少还代表这个任务有能够完成的希望。

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    她这个人做事向来认真,懂得一个人如果不脚踏实地的做事,那么一切希望都会落空。

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    所以能把事情做好,她还是愿意尽力一试的。

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    何况天下乌鸦一般黑,她也并不认为自己去了别的公司,就不会遇到这样糟糕的上司,

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    再加上日本公司辞职的流程又很麻烦。

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    如果上司有意刁难得话,弄不好光程序就得走个半年。

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    那倒还不如坚守下去,看看能不能靠努力得到某些转机。

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    不过嘴上尽管说着没什么,但香川凛子的心里还是免不了暗暗吐槽。

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    别人都是晚上洗澡,你为什么大早上洗澡?可真是怪人一个呀。

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    这家伙眼睛贼熘熘的,怎么总盯我的胸口?

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    要警惕啊,或许真的是一个大色狼呢……

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    没错,宁卫民的眼神确实是被香川凛子牢牢吸引了。

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    但不光是看她五官姣好,身材婀娜,颇为靓丽,也是在欣赏她的服装搭配。

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    宁卫民能感觉出这个女人很有品味,身体条件也很好,简直像一个职业模特。

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    光凭这副出色的外表就是个很称职的服装企业职工。

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    在工作中,如今有这样的下属是个很有面子的事儿,也有助于提升企业形象。

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    至于目光凝聚于香川凛子胸口,那是因为看到她也佩戴者皮尔卡顿品牌的金属标志。

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    而这点,就属于香川凛子误会了。

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    实际上,见到她之后,宁卫民也有自己想吐槽的地方,这就是一个点。

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    昨天去拜访过日本的同僚后,他是真心觉得,日本人办的企业也太刻板教条了。

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    上班族无论男女,即便不穿制服,也都要佩戴徽章,好像处处都得体现出集体的一致性。

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    甚至就连讲究个性的时尚业也是这样。

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    从好的角度来讲,这当然有利于公司的凝聚力,让职工能萌生归属感和安全感。

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    但反过来,如果什么都强调团体,都要求趋同。

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    那有点不一样就会被视为怪胎,肯定会限制了个人的想象力和创造力。

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    六十七十年代,国内的情况不就这样嘛,人的精神极度压抑,连真话都不敢说了。