对这种明显给自己找补的话，我们当然不会戳破。我进入正题，把自己拟定的服务条例给发了下去，很详细，很具体，也很苛刻。
这让金艾琳都忍不住蹙起眉头:“这是不是很难推行下去啊？我怕这样一弄，到时候下面的人走了大半。”
我淡淡一笑:“我这个也不指望短时间就完成，还是得循序渐进。嗯，先从中层管理开始，让
他们能感受到家的感觉。我准备拿出百分之二的股份，用来激励他们，你们没意见吧？”
她们当然没意见，百分之二的股权又不用他们掏出来。而且按照现在真鲜门店的火爆情况来看，这百分之二的股权也是价值不菲，用来激励员工，自然是极具吸引力。几个人在一起又商量了一些细节，很快我们就把相关情况给弄得完备。
我没有着急把这些条例下放，而是先选择了云和省作为试点。这毕竟是我大本营，在这里试点的话，很容易就有反馈，就算稍微出现一些变故，也能很顺畅的弥补。
一开始，云和的那些中层都有些排斥，毕竟人都是有惰性的，特别是打工人更是会把自己跟上面对立起来。让他们把真鲜门店当成家，谈何容易？只是很快，他们就见识到了金钱的威力，店里的一系列措施下达，他们的生活，小到餐巾纸，大到房子，都在公司的考量之中。
一句话，只要你把公司当成家，公司就会回报给你家的温暖。
这其中，当然也会出现一些不适宜的淘汰者，不过没关系，泱泱华夏，人口这么多，想要找到适合我们企业文化的人
，虽然不容易，却也谈不上艰难。
云和省的试点转眼间就过去了一个月。
这一个月，七十多个中层干部里有九个人因为扛不住压力，又或者是实在接受不了，选择了离职。而留下的人中，大多数则是已经慢慢接受了公司的规定。
这其中，自然也出现了一些极为优秀的人，他们是真的接受了这种制度，并且努力融入其中。这里，又以香榭美墅的店长王智慧为佳，她几乎是什么事情都亲力亲为，像是一个大家长似的，每天在店里坐镇。
不仅是顾客的事情事无巨细，她都会操心，努力给顾客最佳体验，在对待员工上面，她也是毫不吝啬，甚至还会动用自己的工资去贴补一个家里有病人的员工。她的事迹被我知道之后，我直接就做出一个决定，奖励王智慧百分之零点一的公司股份，并且通报全公司。
所有人一下子都炸锅了，公司每天的盈利情况大家心里都很清楚，虽然公司才成立短短几个月，注册资金也不过是几千万。可现在，谁都能看出来公司估值不低，起码是几个亿！哪怕只是伍亿元，这百分之零点一，算下来，那也是五十万啊！
（本章完）