按照甘棠原本的打算，只接触商业版块算是点对点查漏补缺，那么跟着范文柏就意味着要大海捞针，极其考验耐心和细心。

陆家人知道甘棠要去陆氏实习，都挺高兴，尤其是陆家父母，以为甘棠放弃了考研的想法，她知道他们的期待，暂时没去解释，想着找个合适的机会再告诉他们自己成功保研的结果。

……

甘棠入职实习第一天，在办公室里的时候，她能隐约察觉到来来往往汇报工作的中高层对自己的打量，她这样一张稚嫩的面孔在总裁办里可以说是格格不入。不过，那又怎么样呢？凭着她是陆家的小姐，谁都不会在这个时候来触她的霉头。

范文柏跟在陆成立身边的时间也不短，知道陆成厉不是那种任人唯亲的人，但他对于甘棠的了解程度少之又少，尤其是想着，她刚从学校里出来，对于很多工作上的东西未必了解，能否胜任都是未知数。尽管甘棠来之前老板早就交代过，一切工作照旧，可作为有眼力见儿的总助，他也只是在明面上不干预工作。

起初范文柏还不太敢把重要的工作交给甘棠，只是将内部oA的处理文件交给她再过一遍。这种层层上交上来的内容早就有专人进行过审核，问题不大，又能满足大小姐想要了解公司的机制的想法。这样一来，既不会出错，又不会让陆成厉觉得他的安排有问题。

对于打工人的生活，甘棠最开始还有一些轻微的不适应，好在总裁办的环境各方面都还不错，能够让她静下心来了解公司的情况。

甘棠说是想了解一下公司的情况，但绝不是表面上的对外简介那样简单。从公司的文件审核就能看出很多问题，比如公司的整体架构、人员构成等。像陆氏这样的集团，做大做强后，即便已经有着较为完善的内部管理体系，依然避免不了架构臃肿、职能重叠、人力资源浪费等一系列情况。不过，这些都不是她现阶段关注的问题，所以她也只是记录整理下来后发给陆成厉。

陆成厉对于这些残留下来的问题必然是清楚的，可是，想要短时间之内拿出高效的解决方案并不容易。人员结构调整等内部改革向来不是一朝一夕的事，意味着必然会出现招新、调岗、裁员，动静太小达不成目的，动静太大又很容易动摇军心。

在这类相关的问题上，甘棠自认为不是专业人员，所以只负责找到问题，不负责解决问题。但她短时间之内能整理出这样一份文件来，就足以让总裁办的人了解，她的理论知识不是为了将她包装成一个漂亮的花瓶，她到公司来坐班也不仅仅是闲着没事做。