你看这样如何，为了员工的稳定性以及保证生产质量的完成，我觉得裴总可以为员工争取一下6人间，我这边把宿管的费用除去，每间房就480块的成本！裴总，你看着这个方案如何？
 


    当然了，如果贵公司坚持8人间，那么我们也是480块的成本，但是这里面的员工稳定性这一块我们是真的不敢保证的！”
 


    这位思考了一会之后算是点头了，至于其他的基本就没问题，林书文已经把底价480元一间房交了出来，6人或8人的标准，那就是他裴总的事情，但是林书文相信这位会按照6人间去争取的！
 


    不是说这位会为了员工着想，而是林书文刚刚提到的为了员工的稳定性！这种一心为了公司然后据理力争，又积极推动整个项目的进展的人，公司的老总肯定是会记住的！
 


    当然了，有个最关键的点，那就是价格的问题不能太明显！
 


    上一份报告你提出的100块一个人，现在直接成了50块一个人，那给领导一看就是你这报告要么就是第一份在糊弄我，要么就是你这第二份里面有隐情！只有不降价或者很少降价那才是王道！
 


    随后两人回到队伍之后这次的考察很快就结束了，林书文送走之后也是很快的回公司，他要打报告要编制了，是的，这个业务他觉得是非常的稳了！
 


    事实上也没有超出林书文的意料，在第二天的时候就得到了信息：
 


    每间房按照540块钱、6人间，相当于每人每月90块钱！至于480块钱到540块钱这里面的差额60块钱，那关林书文什么事情呢？
 


    随后那位裴总还在电话里面感慨的说道：
 


    “林总，你们fa江城公司这次的时机是真的非常的好啊！
 


    原本我们后勤这边提出来之后，采购说还要再讨论一下，然后我们人力资源部的同事直接说：
 


    现在是每年招聘的两个旺季之一，如果再拖下去，开年招不到人，那么他们人力资源部不负责任！
 


    再接着就是我们的小孟总，听了生产线那边已经是人手不足了，当场就拍板直接让你们公司上人，并且直接对采购部要缓缓的人说了：
 


    你们采购部之前在富士康工业园区那边进行了摸底，价格最低也是在500元一个月，现在别人540元一个月，还把管理费用都包含在里面，你们还能找到这样的供应商吗？
 


    采购那边是直接哑火了！
 


    林总，下午有时间的话可以直接过来合同的磋商了，你们上人的准备也可以做起来了！”
 


    林书文听出来了，这位也算是庆幸他自己没报太高的价，不然估计那就是好玩了！
 


    你想想，采购部一个价格、后勤这边两次两个价格，并且一个价格比一个价格高，是个傻子都知道这里面有猫腻的！
 


    有时候还是不能太贪，最起码要知道什么叫做分寸！
 


    不过这些对于林书文而言并不怎么重要了，对于他而言，拿下这个单子那才是最关键的！