心内主任刘远哪里受过这等鸟气。

　　但面对赵原，刘远又不得不低头。

　　没办法，把柄被人抓在手里了！

　　赵原虽然刚走马上任，但显然已经做过详细的调查，否则，不会直奔主题。

　　倘若赵原来个倒查，将近期的手术记录全部调查一遍，届时就不是简单了事。

　　有人幸灾乐祸，有人觉得赵原太过强势，有人觉得特别解气。

　　平时刘远对普通员工的态度挺客气，但行政管理人员却是对他非常不满。

　　刘远不太配合行政管理工作，有些任务或者要求交代下来，大多敷衍了事。

　　说到底，刘远觉得行政人员属于没事找事。

　　其实存在即合理。

　　每个岗位都有其必要性。

　　医院的行政岗位有时候是会安排一些务虚活动，但医院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必须要有行政人员在其中维护管理。

　　没想到赵原直接给刘远来了一顿杀威棒！

　　众多行政人员尤其是医务处的主任副主任特别开心，以后管理心内科没那么难了。

　　等赵原离开心内，刘远把所有的医生召集到会议室。

　　“今天赵院长第一次查房，出现了这么多问题，相信大家心中有数。接下来我们要在赵院长的领导下，重新调整工作思路，改变收治策略。”

　　一个主任医师抱怨道，“我觉得也就是新官上任三把火，这阵风过去，就没事了。”

　　另外一个主治医生郁闷道，“赵院长没有心内的工作经验，所以把问题想得太理想化了。”

　　刘远朝主治医生瞪了一眼，刚才赵原说七个支架的病人，就是他所在团队处理的。

　　现在他是给上级医生鸣不平。

　　刘远少见地拍了一下桌子，“作为年轻医生，要有长期发展的思路，不能因为眼下的利益，影响到未来的发展。

　　赵院长或许没有心内的基层经验，但他是总院两个重要科室的负责人，每天接触到病人，遇到疑难杂症，比你们要多多了。

　　咱们不能盲从权威，但也要虚心地看到自己的不足。

　　从今天开始，再发现滥用药物和器械的情况，直接给我打辞职报告。”

　　面对刘远的火气，下级医生不敢多说一句。

　　刘远面无表情地望着下面的医生。

　　这些人还是格局不够，不知道自己现在所处的局面，是何等危险。

　　说个不好听的，自己刚才稍微顶撞一下赵原，接下来就得挪位置。

　　赵原心里挺郁闷。

　　刘远没有按照套路出牌啊。

　　自己一个小年轻，刚被提拔到人生地不熟的新环境，虽说同属天华一个体系，但自己只能算是过江龙，而刘远则是货真价实的地头蛇。

　　地头蛇咋就没有梗着脖子，跟自己硬刚一把呢？

　　赵原心里都盘算好了，直接跟五师兄要个心内的专家，将刘远的团队直接给弄走。

　　但，现在不好办了。

　　刘远看破了自己的计划，直接来了个服软。

　　自己想杀鸡儆猴，结果直接遇到了一团棉花。

　　只能说刘远是个人精。

　　既然刘远愿意认怂、服输，赵原也就没必要赶尽杀绝。

　　毕竟医院一个科室从头到尾换血，对于管理部门并非一件好事，主要是会影响到病人的救治，此外，为了培养口碑，组建成熟的团队，需要一段时间孵化培育。