“我知道这几年有很多行业优秀企业，甚至国外都有企业用出国工作，保证顺利移民，公司项目股权分红这些条件邀请大家去新公司工作，我很感谢大家能够在如此多的诱惑当中，选择我们新科集团，选择一起奋斗。
当然，既然大家心里面做好了决定，就应该做出更好的行动……”
在发红包、发放工资奖金的时候，周瑜从未有过吝啬和生气，但是在工作当中，他的威严却是日益甚深。
只不过周瑜也就是对这些产品项目部门比较严厉，因为在周瑜看来，类似天玑智能手机、m系列平板电脑、服务器芯片这些项目，它们都是在集团现有科学技术的基础上进行商业化手段，变现赚钱的产品，是“商品”。
作为商品，就应该要有除了竞争力、性价比之外的更多规定和要求，让行业其他竞争对手根本就生不起对抗较量的心态。
在短期的几十年内，高速发展中的大夏联邦，甚至是全球产业的快速发展，对于芯片算力、优秀能源、优质材料的需求是非常可怕的。
现在刚刚兴起的人工智能、智能驾驶、Ar\vr游戏等商业项目，看似十分高大上，但实际基础需求就是这三样。
虽然现在新科集团的这些产品项目还不用“忧愁”技术供应，但周瑜已经组建好了技术攻克团队。
仅仅是新科半导体公司，就花费巨资聘请、培养了超过五千位行业顶级的半导体芯片工程师、科学家，用于突破量子芯片、碳基芯片，这两个重要芯片项目。
当然除此之外，新科半导体还有超过上万名优秀工程师，正在沿着此前开拓的芯片技术方向进行攀爬，一边进行研究总结，一边带领大夏联邦本土半导体产业升级，想着在短期内突破四纳米、三纳米制程的门槛。
芯片半导体技术，周瑜永远不可能将它交给其他企业去研发，甚至就连芯片代工，除了有已经掌控股份的夏芯国际进行代工业务，新科半导体在特殊时刻，也能够在短时间内整合产业链，自己进行生产。
区别只是在于，夏芯国际代工生产的产量更高，成本更低，而新科半导体自己整合产业链，自己进行生产的话，短期内无法爆发产量，成本也更高。
或许也正是因为夏芯国际知道新科集团随时都可以再起炉灶，所以在每一次接到新合作项目的时候，都会表现的特别卖力。
在当今的全球半导体人才蓝图当中，大夏联邦本土培养的新生代半导体人才占比已经超过了百分之六十，这夸张的进步，除了有官方一直在尽力扶持、投入专项资金之外，主要原因还是因为周瑜提前带领大夏联邦本土半导体产业跨越到了世界一线位置，大量的人才缺口，逼迫着众多企业用高薪、股份聘请急需的半导体人才，通过各种渠道要求高校扩招半导体专业的招生名额。
曾经有些高校的半导体学院一年就招一千甚至几百人，而在企业、官方和市场的强迫要求之下，招生名额几乎是翻两倍甚至三倍的在暴涨。