“我们西工大的学子怎么可能差offer？只不过今年这风有些不对劲啊，学校这么早就开始校招，这群企业也一窝蜂的扎堆过来，听说明天新科集团还要包半天会场，新科半导体、新科汽车这些子公司和项目部门都要来招人，有没有同学一起去看看怎么一会儿事？”
“作为一个已经在汽车行业摸爬滚打多年的老学长，我个人还是建议大家去咱们联邦一气、吉利这些老牌车企，不要看着工资收入高、福利待遇好就一闷头的砸进比雅荻、蔚来、理想这些新能源车企，指不定什么时候公司就跨了，到时候刚好中年，还都不好找工作。”
“笑鼠了，我在新科集团两年存了六十万，今年估计还有几十万的年终，再存几年工资，等我三十五岁的时候，银行卡里至少也有六百万躺着，住房也有福利分房，孩子都读完小学了，我怕失业，我好害怕哦~”
“该说不说的，如果有新科集团的offer在这一堆工作里面，但凡犹豫一秒，我觉得都是对周董的不尊重，现在新科集团多爽，不想当牛做马，可以直接去普通的项目工作部门，做五休二不说，年假、婚假、带薪病假都是行业顶配，听说他们某些部门已经开始了半天班，一个礼拜五天，每一天分成了四个工作时间段，简直太禽兽了！
唉，不说了，组长要来查工作了，这该死的军团项目，一个月给五万块钱臭钱就想让我卖命，简直——搞得我还想在项目多干几年。”
周瑜曾经顶着巨大行业压力推进工薪、福利待遇升级方案，在短短几年的时间，已经传遍了打工人的世界。
想要赚钱，想要快速提升技术水平的，死磕军团项目。
想要保肝，想要多陪陪家人，拥有更多自己的自由时间，就玩了命的竞争上岗，去当一个“普通工人”。
其他车企、机构的hr还在焦虑招不到优秀人才团队，而新科集团的人力资源部门，已经在开始扩招hr，就为了能够更好，更迅速的服务与日俱增的求职者们。
从中高端领域的产品研发，到现在已经有些火热的人工智能产业科研技术人才，再到生产一线的技术型实用人才，再到营销售后的服务型人才，汽车行业和手机产业一样，对人才的知识体系、能力素质要求都发生了翻天覆地的变化。
也正是因为这一系列剧变来得太快，导致很多传统的汽车人才在没有保持学习进步的情况下，开始有些跟不上时代。
就像是2g\/3g时代的软件、电脑网站门户，不去做积极的产品更新、顺应时代潮流的产品孵化，而是一味的用更多广告收入来弥补营收缺口，只会每况愈下。
所以在汽车产业，会逐渐出现老牌车企开始一边裁员一边高价挖人的现象，主要还是因为产业重心偏移，被裁撤的员工没有办法证明自己的价值。
周瑜在看到这些行业报告和产业工人的动向时，也发现自己这个小蝴蝶煽动的翅膀，让新能源车时代提前了至少五年。
站在办公室的窗边，看着不远处银杏树叶打着转，飘飘落下，青年董事长的目光逐渐上移，眺望向了远方。
良久，周瑜这才收回目光，神色
幽幽的叹了口气：“刘秀，把我桌子上的那份关于和各大高校合作建设就业培训机构的方案文件，复印几份，发给各部门管理和名单上的高校负责人吧。
产业需求在剧烈变化，高校培养人才的模式和技术级别还没有跟上时代的话，我们公司的那些项目又要多等好几年。”
虽然周瑜的年龄并不算大，1983年生人的周某人，今年也才虚岁36。这年龄放到一众手机厂商、汽车厂商的高管层里面都算极为年轻的，如果放到董事长、总裁这一层级，更是年轻到过分的程度。
但刘秀却总是觉得自家董事长说话、做事，总是那般老气横秋、高瞻远瞩，根本不像是一个三十几岁的青年。
就像此时此刻，办公桌上的那几份合作建设就业培训机构的方案文件，是刘秀刚刚进入培养过程的时候，就有接触过的方案文件。
在自家董事长重复修改数次，更改数版之后，直到今天才拿了出来。
“好的，董事长。”
应下这份差事，刘秀立马转身，迈步走向办公桌，拿起方案文件检查了几页，这才向门外走去。
作为董事长助理办公室的负责人和排名靠前的培养助理，他们都有对部分项目的知情权利，特别是自家董事长叮嘱复印后要分发给各部分负责人的文件，助理办公室负责人也是“部门负责人”，更需要深入了解。
很快，新科集团的这些高管层都收到了合作建设就业培训机构的方案文件，面对这份文件，几乎每一个人都有些神色凝重。
作为在大夏联邦本土成长起来的精英们，所有人都知道大夏联邦官方重视的一部分领域。
传媒、教育、法律、医药，这四个行业是能够对社会产生极大影响的特殊行业。
传媒行业可以控制老百姓的眼睛耳朵和嘴巴，教育可以控制民众的大脑，而法律则是社会的框架，稍微有一点乱子，都可能造成巨大危害。至于医疗和药品这个关乎每个人生命健康的行业，那是永远不会“退伍、落时”，永远不可能成为夕阳行业的命脉。
而现在，自家集团要进入教育产业，引领整个行业的技术革新，这是比当初革新半导体还要大规模的动作。
赵朝阳看着面前这份，他和周瑜商讨过数次的方案文件，心里面感慨万千。
“老周，你生的这个娃娃，真不像你的孩子啊，这种心胸，超越了你和我，太多太多了。”