有人说，基础学科决定了其他学科的发展高度和速度，而材料科学则是决定了天才的方案设计，能不能被制造出来，至于能源，则是满足事物从无到有的关键因素。
毕竟，哪怕是文学创作，作者也需要足够的碳水化合物、脂肪作为能源，为其点燃灵感火光，让机体可以正常运转，诞生一个个巧思、一篇篇佳作。
自从改变思路，开始在其他道路攀登，周瑜也发现自己每天在睡梦中“敲醒”的技术知识再次恢复当初的“重量”。
以数学为主要干道，不论是5g通讯还是新能源车项目，又或者是更深入的材料学、能源、物理、化学，都开始频频“出货”。
从3月3号开始，新科集团就开始以更大力度招聘数学家、语言文学家、生物学家、材料科研专家，并且不仅仅是招聘这个行业内有真才实学的专家，新科集团还在大力招聘这些领域的“新人”，哪怕是一个本科学生，只要他有成绩，有成果，就能够进入新科集团的军团工程师培养项目。
每年的年薪七位数起步，并且公司承诺五年内不会降薪，除非不可抗力或者员工本人做出违法乱纪、违反公司规章制度的事情，绝不无故裁撤员工。
除此之外，针对这些领域的精英，新科集团还承诺，五年内如果没有成果，公司也不会随意裁撤员工，只需要员工和项目团队能够提供最近的工作日志以及项目规划方案，通过了集团工程师精英团队的审核，就能够继续享有下一个五年的“无忧工作”。
并且在一直没有成果的这段工作时间内，只要工作日志、方案、阶段性文件没有问题，公司的福利分房、大部门分红、年会、五险二金等福利，也都一视同仁。
虽然没有负责的主要项目分红，但仅仅是大部门的福利性质分红加上其他福利和工资，普通重点大学的学生也能够轻松算出这是多么大一笔的丰厚“账单”。
而这，只需要能够通过新科集团的面试考核。
虽然很难，虽然所有学生、社会人员都知道这是掐尖式的选拔，但就因为该职位没有工作经验要求，没有学历要求，没有性别要求、甚至不强制要求每天打卡，同时又是新科集团的正经工作，所以在这个岗位一经放出，立马迎来了山呼海啸一般的追捧。
新科集团人力资源部门的工作人员，每到一处高校进行校招，哪怕该高校已经为他们准备了单独的招聘时间和场地，也会在瞬间被学生们挤满。
“听说这次新科集团放出了很多高薪岗位，甚至都不需要工作经验，也不需要工作成果，就能免费吃喝玩乐五年以上！？”
“难道这是一个萝卜坑？就是专门为那几个人准备的职位？”
“室长你迷糊了？新科集团什么时候有过萝卜坑这种事情发生的？新科集团的官网也给出了解释，这类岗位基本都是为天才精英或者行业精英个人、团队提供一个渠道和环境。