华夏文化有一个非常特殊的点。
从两河流域一直发展到如今的国土面积，十几亿人口，对于打大胜仗的将军，或许只能在史书上留下一些记录，千年以来，如此多英雄将领，能够被传承、记录的，只有最璀璨的将星。
但是对于失败、被欺负的时间，明明占据文化传承总体时间很少，却有着极大的篇幅。
大胜，斩敌数万、数十万，只有寥寥几句。
打败、山河将倾、易子食，却是罄竹难书。
这并不是说明华夏百姓对胜利，没有期待，而是对比失败的痛苦，华夏一族记忆犹新。
这些年的变革、努力工作却只能赚取微薄利润，从事低端产业的时候，从未有人说过大夏联邦产能过剩，也没有什么本土公司会遭遇这种被国际行业包围、围杀的情况。
等产业升级，能够生产优质钢铁、智能家电、智能手机，并且在全球占据领先份额的时候，大夏联邦的专家媒体们就开始说这些产业产能过剩。
当新科公司单枪匹马冲出重围，用天玑手机在国外打出偌大市场，并且在完成产业升级之后，大幅度提高员工工资。
经过这几年的年终奖、过年大红包事件，现在大夏联邦社会的普通人都知道，在大夏新科工作，不论是当工程师，还是进大夏新科的工厂，当一个“打螺丝”的技术员，都能够赚到比同行多一倍甚至数倍的收入！
而且都有五险二金，甚至还有七险三金的工作！
每当在社交平台，有人吐槽大夏新科是个垃圾公司，血汗工厂，就会有人贴出大夏新科的各级员工收入单。
“大夏新科内部管理层甚至都要财产公示，并且很多技术员工拿到的收入比管理都高，这种垃圾公司，血汗工厂，我真希望它能够多多益善！最好咱们大夏联邦全都是大夏新科这种公司。”
而现在，当谷歌公司的新闻传到大夏联邦本土之后，大夏联邦本土的网友们还挖到了很多国外企业与大夏新科终止合作或者到期不再续约的消息。
偏偏大夏新科从未主动在社交媒体平台宣传过这些信息，仅仅只会发公告，告知消费者、供应商，公司产品的某某部件将会重新召开竞标，又或者是供应商调整，产品不同供应商产品的批量货号文件公示。
有大夏联邦的知识区科技博主，花费数天时间，认真审阅、记录了大夏新科这几年关于更换供应商的公告，然后制作了一个总结性视频，时长足有一个小时，而视频的标题则是——《被逼迫成长的本土第一民营科技公司》
在该视频里，博主将大夏新科的发家、发展历程，浓缩之后，重点介绍了每次大夏新科的新品发布背景。
最后总结道：“微软当初因为业务调整，让大夏新科无芯可用，反而催生出如今让全球半导体公司都无法忽视的顶级半导体公司。
这是发展的个例？不，这是发展的必然。