许大茂的想法很美好。
每天转一圈，就等一直培育基地的职工发现一号培育里面的特别之处。
长胖的下蛋鸡，体型明显比那些鸡王大多了。
结果愣是几天过去了，没有一点消息。
最后导致许大茂自己都等不下去了，再拖下去去香江的计划就来不及了。
于是他带着赵永浩就进了培育室。
那两个毛子现在是彻底熄灭了继续研究的心思，带来的那些东西，根本就没有动。
也不知道是什么原因‘列夫托尔斯基’和‘列翁季耶维基’这俩毛子也没有去打电话寻求恢复待遇。
反正就老老实实的在这里住下了。
虽然专属厨师没有了，但是人家拿着‘顾问证明’依旧能吃上小灶。
这点许大茂知道，但是他没有说什么。
有这个待遇，不能不让人去用。
他也有这个小灶待遇，就是很少在单位吃饭。
这些评级和待遇这才多久，就已经很固定了。
你有这个待遇，你就放心大胆的去用。
你要是觉得不好意思，不想用，比如嫌弃工资有点多，感觉脱离了大众，想要自愿降低一半工资。
这种事往上打报告，不仅不会同意，相反还有有些组织领导主动过来找你谈话。
说这样做影响不好之类的话题。
就比如这俩毛子研究员，拿着顾问工资，一个月比他这个领导的工资都高。
幸好许大茂拿好几份工资，这才勉勉强强比他们多一些。
不要觉得这种事是假的，不相信还有人会嫌弃工资高主动降低一半工资，给钱还不要吗
事实上在这个时候，还真有，而且不是一个两个人，很多人都认为自己的工资有点过高了。
在这里先普及一个知识点，在社会之中，工资是什么
工资薪水，就是让劳动者维持在一个合适的状态，什么叫合适的状态呢
这个标准没有一个统一的答案。
放在以前，就是用来约束和奴役吃不饱饿不死活不好也跑不了。
放在现在就是能让大家过上稳定的生活，还能激发劳动热情。
放在以后，那就是能保证一家人吃饱穿暖有房子住。
这个标准一直随着大环境的变化而变化。
轧钢厂是万人大厂，厂长工资一百多元，普通职工工资三十元。
而这些顾问更是能比普通职工高出十倍。
根本就不完，能轻易的过上奢侈的生活。
所以有些人觉得自己脱离了大众，想要自愿降低工资，但根本不可能通过。
你觉得工资多可以拿着钱去大街上送人，捐给需要的人，但你不能不要。
你不想享受，有的是人愿意享受。
关于这个问题，有些领导开会的时候三令五申的提了好几次，可惜进度缓慢，再改也不出来什么东西。
核心的问题，一旦定下来就很难再改变了。有些人的思维还停在一个误区，觉得大领导说话就是一言九鼎不容置疑。这是误区。
就算是古代的中央集权的皇帝，他也不是想干什么就干什么，说的话也不见得都管用。