原本都是一些穷苦百姓，能在这里干活就有饭吃，也算是一个挺好的出路。
陈寒并没有过多的去杀戮无辜百姓，但是对于军人，陈寒是毫不留情的该杀就杀。
不过来到了这里之后，陈寒却发现了一个问题，也是摆在自己面前第一大难关，就是修路的土不是很行。
有很多人都觉得修路很简单，只需要挖好路基，铺上石头，然后再铺上沙石，再浇筑水泥也就成了。
但摆在面前，第一个问题是陈寒没有办法在短时间之内弄出水泥，即便是最简单的火山岩水泥，现在也没有那么简单，只能先是把路基给弄好。
陈寒要修建的，绝不仅仅只是能走路就行。
那必须得是能够走大车辆，必须得能载重，而且还不会粘车轮。
必须得在雨天的时候不至于一泡水就松软，然后就成了一滩泥滩的路。
那样的话就太过于草率。
所以陈寒带着修路组，找了好几天，终于是在刚刚砍掉的树下面，找到了一种沙壤土。
那天陈寒蹲在地上，摸了摸那泥土，又跟工匠老李确认了，“这就是伱说的那种沙壤土吧？”
老李蹲下身来，捻着那沙砾一样的土：“这种就差不多，但是沙砾要粗一些，用这个土铺路的话，经过压实就不易松散。
陈主席您所需要的能够承载几百上千斤大车的道路，应该能勉强应付。
因为它不易松散，而且行车之时，没有多少尘土，雨天也不粘车轮，最重要的是，下雨过后干得快。
这样的话，咱们以后要是维护起来的话就方便很多。”
陈寒点头：“好，就用这种泥土了，你们修路的时候一定要根据我说的，宽必须达到七米以上，而且必须得是中间微微隆起，两边要稍微的低，那样易于排水。
还有我给你们说的用巨石做滚轮，应该找到了吧？”
老李点头：“我们修路组专门安排了三十个人去周边寻找大石头，已经找到您说的那种。
到时候我们让铁匠们稍微的加工一下，就能够变成您所需要的滚轮。
届时让俘虏拉着滚轮在路面上滚动，压实，应该就更能达到您说的效果。”
陈寒对此还是很满意的。
眼见着天色也不早了，陈寒站起身来喊了一声：“通讯员！”
一喊，顿时有个手臂上戴着红袖章，上面用黑色的字体写着——【通讯部第一联络小组组长韩铁柱】的小伙子跑过来。
“陈副主席，您吩咐！”
陈寒道：“通知所有主管今晚召开委员会，会议的主题是汇报一个月来的工作进展情况。”
“是！”说完韩铁柱就跑了出去。
而陈寒和老李站起来之后，也能看到他们的手臂上也有袖章。
陈寒的写着的是——【倭奴分会副主席陈寒】
老李的写着的是——【项目部第一修路组组长李长山】
……
会议大厅。
陈寒端坐在左边最上的位置，紧靠着正中间主席的席位。
沐英一身便服出现在大厅里，很是有点不好意思地坐在了主席的位置上。
“我说陈大人，咱就是个大老粗，您让咱来当这个大明殖民区委员会倭奴分会的主席，是不是有点赶鸭子上架啊？”沐英很不习惯召开会议。
虽然半个月才一次，但是他坐在这里，实在是有点如坐针毡。
原来陈寒在这一个月之内可并没有做些无用功，而是就目前殖民计划提出了大明殖民区委员会的制度。
这种制度的保障，是建设以及管理殖民区一个行之有效的办法。
陈寒没有在这里搞官僚主义的那一套，而是利用了人尽其用的道理。
整个委员会的架构是这样的。
最高的决策机构是委员会，委员会设立若干个委员。
目前陈寒只选出了两位委员，一个是自己，另一个就是沐英。
同时选出来的还有首席执行官沐英，他不仅仅是首席执行官，也是委员会的主席。
而陈寒呢，则是委员会的副主席，同时也是副执行官，整个倭奴分会，暂时是设立了十六个部门。
这十六个部门分别是：娱乐部，医疗卫生部，采矿部、勘探部、公关部、后勤部，仓储部，财务部，商务部，礼仪部，项目部，通讯联络部，人力部，研发部，运输部，执法部。
每一个部门都设置一个主管，两个副主管，以及若干文书，作为部门的架构。
而在每个部门下边，又分别按照所管理的事务设立小组，小组以组长为首，下面各自管理着若干的俘虏。
陈寒他们带来的那八千名工匠，稍微有点能力的都被提拔为了部门的主管或者小组的组长。
这些工匠做梦都没有想到，来到了倭奴之后，会有这样的待遇。
原本只是想要来挣点银子的，可是却莫名其妙当上了官，这又新鲜又有荣誉感的责任，让每一个部门的主管和小组长们都分外珍惜这样的机会。
陈寒更是让礼仪部的那些个文官们，成立了学习小组，对所有的组长以及以上级别的管理层，进行扫盲工作。
让他们学习礼仪学习谈吐，不能当了官之后还是一副大老粗的模样。
如果是之前，让工匠们进行这种培训，他们一定相当抗拒。
但当了官之后，他们本能地觉得，我要是不识字的话，被下面自己的手下瞧不起，那怎么能行？所以学得都分外认真。
而现在经过高程度的一个月的集中培训，有不少的主管级别都已经粗通文墨，谈吐之间也知道如何总结。
所以陈寒才会在这里召开一个月一次的总结大会。
其实主要是项目部和人力部以及财务部进行主要的汇报工作。
因为他们担负了更多的责任，他们的部门也最为重要。
沐英坐在了主席台上面看着下边十分认真的，上百一个管理层都有点坐立不安。
实在因为他习惯了跟大老粗的兵头们打交道，不习惯这种总结啦、做计划啦，以及所谓的遇到的问题提出来进行讨论解决啦，这种新型的管理方式让沐英是即新鲜，又有点无从下手……