这时，刚刚发言过的新世纪影视负责人张玮，主动开口说道：“老板，我这边遇到新问题和旧问题。”他的声音打破了短暂的沉寂，语气中带着些许沉重和急切。只见张玮的脸上愁云密布，眉头紧蹙，一双眼睛里满是焦虑和不安。他不自觉地挺直了身子，似乎想要让自己看起来更加坚定和果决，以应对即将阐述的难题。
李博微微前倾身子，目光专注地看向张玮，神情严肃地说道：“详细说说。”他的声音沉稳有力，带着不容置疑的权威。
这一反应也让在场的众人感到好奇，有新问题和旧问题的说法，大家纷纷竖起耳朵，想要听听张玮接下来的话。有人面露担忧，猜测着影视行业能有怎样棘手的状况；有人则眉头微皱，暗自思考着如果是自己该如何应对。整个会议室的气氛瞬间变得紧张而凝重。
张玮说道：“先说旧问题，自我接手后，先是大力整顿内部，梳理债务处理完，后面又开始招募人员，但由于之前优秀人员流失严重，现在都还没有招募完成。而新问题则是，目前影视及娱乐事务管理处那边对于我们申请的签发手续，突然变得犹豫起来了，甚至还倒查收购之前的作品和管理问题。”
李博一边认真听着，一边拿起笔在本子上快速地记录着关键信息。他的眉头微皱，眼神专注而犀利，问道：“人员招募的困难具体体现在哪些方面？还有，管理处那边有没有透露为什么会突然这样？”他的声音低沉而冷静，每一个字都清晰有力，显示出他对问题的重视和思考。
会议室里安静得仿佛能听到笔尖在纸上划过的声音，众人都紧张地注视着李博和张玮，等待着进一步的讨论和决策。
张玮听到李博的询问，赶忙回答道：“人员招募困难主要是咱们公司之前的负面形象导致吸引力不足，再加上同行竞争激烈，给出的待遇更优厚。至于管理处那边，没有明确透露原因，只是含糊其辞，让人摸不着头脑。”
李博停下手中的笔，抬起头看向张玮，目光中透着沉思：“那有没有尝试去接触一些已经离职的优秀员工，看能否把他们请回来？还有，对于管理处那边，安排专人去跟进沟通，摸清楚他们的真实意图。”
张玮点点头：“李总，我回去马上安排。只是这两件事都需要一定的时间和精力，而且结果也难以预料。”
李博神色坚定：“不管结果如何，我们都要尽全力去做。大家也都想想办法，集思广益，共同解决这些问题。”
众人纷纷点头，神色严肃。
李博接着说道：“张玮，你回去先制定一个详细的计划，包括人员招募的具体措施和与管理处沟通的方案，尽快拿给我看。”
张玮应声道：“好的，老板，我一定尽快完成。”
会议继续进行着。
这时报社的负责人肖经理开口道：“老板，我这边的情况稍微有点特殊。从收购后，我便联系同行人员招募，效果不错。由于近段时间香港股市大热，受于老板您这边的指导，我这边给予终端售卖点免费提供我们的报纸，加上人员分区责任制，从籍籍无名，到如今香港人尽皆知，最近几天才开始收费，每日报纸售卖突破超过 30万份。”肖经理的脸上带着几分自豪，又夹杂着些许忧虑。
他接着说道：“而这也让部分同行报社不满，有人恶意举报我们弄虚作假，加上新闻总署也开始派人查我们，现在已经影响我们正常工作。我怕后续这样下去，不仅是资金上，就是人员信心也容易出问题。”肖经理的眉头紧紧皱起，声音也不自觉地提高了一些，透露出他内心的焦虑。
李博认真地听着，手指轻轻敲击着桌面，陷入了沉思。他大概明白了其中的关键所在，这无非是同行的嫉妒和恶意竞争，导致了如今的局面。但新闻总署的介入，让事情变得复杂起来。
李博缓缓开口道：“肖经理，先不要过于着急。我们需要冷静分析目前的形势。首先，关于恶意举报，我们要尽快收集证据，证明我们的清白。安排专人负责整理我们的业务数据，以及相关的工作流程，以备新闻总署的检查。同时，与终端售卖点保持密切沟通，让他们了解我们的真实情况，给予他们信心，确保他们不会受到外界干扰而动摇。”