然而，工作的过程并非一帆风顺。在人员调配和资源分配上，肖经理遇到了一些困难和矛盾。但他始终牢记李博的嘱托，以公司的整体利益为出发点，积极协调解决问题。
经过一段时间的努力，3楼的办公区域顺利启用，各个部门开始有序地开展工作。报社的发展也取得了显著的成效，发行量逐渐增加，广告收入不断提高。
肖经理深知，这只是一个开始。未来的路还很长，还有更多的挑战等待着他。但他有信心，在李博的领导下，在全体员工的共同努力下，银河证券和报社一定能够实现更大的发展，创造更加辉煌的业绩。
……………
说说你们各自的安排。
李博坐在会议室的主位上，目光严肃地扫过在场的每一个人，缓缓说道：“说说你们各自的安排。”
会议室里顿时一片安静，众人的表情各异。那些新招募的人员显得有些紧张，眼神中透露出对这次考验的重视和对未来的期待；被推荐来的人则相对沉稳，但也能从他们微微皱起的眉头看出内心的忐忑；而临时招募的人们，有的握紧了手中的笔，有的则深吸一口气，试图让自己镇定下来。
李博双手交叉放在桌上，身体微微前倾，继续说道：“这次的考验，关系到你们能否转正，成为新建银河证券的正式一员。我希望听到你们真实、可行且有远见的安排。”
一个新招募的年轻人率先开口，声音略带颤抖：“老板，我打算从基础业务做起，深入了解客户需求，制定个性化的服务方案，努力提升客户满意度，为公司积累口碑和稳定的客户群体。”
李博微微点头，未置可否，目光转向另一个人。
一位被推荐来的经验丰富的业内人士接着说道：“李董，我认为当前市场竞争激烈，我们需要拓展多元化的投资渠道，加强与国际金融机构的合作，引入先进的金融产品和理念。”
李博神情专注地听着，眼中闪过一丝思索。
这时，一个临时招募的人员清了清嗓子，说道：“老板，我觉得我们要加强内部团队建设，提升员工的专业素养和团队协作能力，同时优化公司的管理流程，提高运营效率。”
李博不动声色，继续倾听着每个人的发言，心中默默评估着他们的想法和能力。
突然，李博点名利富·博恩说道：“利富·博恩，你来讲讲。”
利富·博恩听到被点名，深吸一口气，开始侃侃而谈：“1977年的世界证券业务呈现出多元化和复杂化的特点。首先，股票交易依然是核心业务，但债券市场也在逐渐壮大。衍生证券产品，如期货、期权等，虽然还处于发展初期，但已经展现出巨大的潜力。
在这个时期，具有影响力的公司众多。比如美国的美林证券，以其强大的研究团队和广泛的客户基础，在股票承销和经纪业务方面占据重要地位。还有摩根士丹利，凭借其出色的投资银行业务和高端客户服务，成为行业的翘楚。
对于我们银河证券来说，这是一个充满机遇和挑战的时代。我们可以借鉴这些成功公司的经验，打造自己的专业团队，提升研究能力，为客户提供准确的市场分析和投资建议。同时，我们要注重风险管理，在复杂多变的市场环境中稳健前行。
在业务拓展方面，我们不能仅仅局限于传统的股票和债券交易，要积极探索新兴的衍生证券市场。通过创新金融产品，满足不同客户的需求，提升我们在市场中的竞争力。
此外，我们要加强与国际市场的联系与合作。了解全球经济动态，及时把握投资机会。建立良好的声誉和品牌形象，吸引更多的优质客户和合作伙伴。
人才培养也是至关重要的。我们要吸引和留住行业内的优秀人才，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。只有拥有一支高素质、富有创新精神的团队，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们要立足当下，放眼未来，充分发挥自身优势，努力将银河证券打造成为一家具有国际影响力的一流证券公司。”
利富·博恩说完，会议室里陷入了短暂的沉默。李博微微点头，若有所思，然后目光转向其他人，示意他们继续发言。
李博轻咳一声，开口说道：“利富·博恩，你的见解有一定的深度和广度，但也存在一些不足之处。首先，在分析国际市场和借鉴成功经验时，过于强调外部因素，而对我们自身的独特资源和市场定位阐述不够清晰。银河证券所处的香港市场有其特殊性，不能完全照搬国际上其他公司的模式。
其次，对于当前政策环境对证券行业的影响提及较少。政策的变动往往会给业务带来直接的冲击和机遇，这是我们不容忽视的重要方面。
再者，在讲到人才培养时，缺乏具体的实施策略和阶段性目标。只是泛泛而谈吸引和留住人才，却没有提出切实可行的办法，比如具体的薪酬福利体系、培训晋升机制等。
总结来说，我们要明确银河证券的核心竞争力和差异化优势，紧密结合本地政策环境，制定出具有针对性和可操作性的发展规划。同时，在人才战略上要细化措施，确保能够吸引到真正适合公司发展的优秀人才，并为他们提供良好的发展平台。接下来，我希望大家在发言中能够更加注重这些实际的问题。”
李博说完，会议室里的气氛更加凝重，大家都在认真思考着李博的话，准备更加充分和完善地阐述自己的安排。
李博双手交叠，目光深邃，缓缓说道：“在我看来，银河证券若要突出，关键在于精准的市场定位。我们不能盲目跟风，而要深入挖掘香港本土市场的独特需求，结合我们的资源优势，专注于特定领域，形成差异化的服务特色。
再者，创新是我们突出重围的利器。在金融产品的设计上，要敢于突破传统，推出贴合市场趋势和客户需求的新型产品。
服务质量的提升更是重中之重。为客户提供个性化、专业化、全方位的服务，从咨询到交易，每一个环节都要做到极致，让客户感受到我们的用心和专业。
品牌建设也不能忽视，通过有效的市场推广和良好的口碑传播，树立银河证券值得信赖、专业高效的品牌形象。
同时，加强与各界的合作，拓展业务渠道和资源网络。无论是与企业、金融机构还是政府部门，建立紧密而良好的合作关系，都将为我们的发展提供强大助力。
最后，注重人才的培养和团队的建设。打造一支富有创新精神、专业素养高、团结协作的精英团队，是银河证券持续发展、突出竞争的根本保障。”
利富·博恩听到李博的观点后，略作思考，然后说道：
“关于品牌建设，我认为我们可以通过举办大型的金融投资交流会，邀请业内知名人物和成功投资者分享经验，提升银河证券在行业内的知名度和影响力。并且利用传媒，进行精准的广告投放，针对不同客户群体传递我们专业、高效的服务理念。同时，设立客户满意度调查机制，及时了解客户需求和意见，不断优化服务，以良好的口碑吸引更多客户。
在加强合作方面，我们可以与企业建立战略合作关系，为其提供长期稳定的金融支持，并参与企业的重大决策，实现互利共赢。与金融机构开展联合项目，共同研发新的金融产品，扩大市场份额。对于政府部门，积极响应其政策导向，参与相关金融改革试点项目，争取政策支持和资源倾斜。
至于人才培养和团队建设，我觉得可以定期组织内部培训课程，邀请外部专家进行授课，提升员工的专业知识和技能。设立激励机制，奖励那些有创新想法和突出贡献的员工，激发团队的创新活力。开展团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作，培养团队的凝聚力和向心力。还可以从外部引进高端人才，为团队注入新鲜血液和先进理念。”
利富·博恩说完，目光坚定地看着李博，期待他的回应。
李博微微颔首，思索片刻后说道：“利富·博恩，你的回答很有西方的风格和思路，这确实带来了一些新颖的观点和方法。然而，我们身处的香港，是一个既有中方传统环境又有西方现代元素相互交融的独特之地。我们不能单纯地照搬西方的模式，而是要综合考虑两种环境的特点和需求。
比如在品牌建设上，除了西方常见的大型交流会和传媒推广，我们也要注重利用香港本地传统的商业社交方式，通过商会、行业聚会等方式进行口碑传播。与企业的合作，不能仅仅是基于西方的契约精神，还要考虑到华人企业中人情关系的重要性，建立更有人情味的合作模式。
在人才培养方面，西方的激励机制和培训课程固然重要，但也要融入中华传统文化中对团队精神和忠诚度的培养，让员工不仅为了利益，更是为了共同的目标和情感归属而努力。
总之，我们要取西方之长，补中方之短，找到最适合香港这个特殊市场的综合发展之道。”
李博接着说道：“就像在品牌推广中，我们不能忽视香港本地传统媒体的力量，比如报纸、电台。同时，在与金融机构合作时，要尊重双方的文化差异，找到既能符合国际标准又能适应本地习惯的合作方式。对于人才的吸引和留住，除了物质激励，还应注重营造一种既有西方开放创新氛围，又有东方人文关怀的企业文化。”
李博顿了顿，目光扫过众人，继续道：“我们要深入了解香港市场的独特需求和文化特点，将西方的先进理念与本地的实际情况相结合。这样，银河证券才能在香港这个多元复杂的金融环境中真正站稳脚跟，实现可持续发展。利富·博恩，你的想法为我们提供了很好的参考，但我们需要进一步调整和完善，使其更贴合香港的现实。”
此时，会议室里的气氛更加热烈，大家纷纷就如何综合中西方优势展开了深入的讨论。
李博喝了口水，润了润嗓子，接着说道：“而且，我们在借鉴西方经验时，要充分考虑到香港民众的投资习惯和风险偏好。不能生搬硬套西方的金融产品和服务模式，而是要加以改良和创新，使其更符合本地市场的特点。”
利富·博恩认真地点点头，说道：“老板，您说得对。我之前确实没有充分考虑到香港的特殊环境，接下来我会更加注重综合分析。”
李博微笑着回应：“大家都要记住，我们的目标是打造一个具有独特魅力和强大竞争力的银河证券，既要吸收西方的精华，又要扎根于香港这片土地。我们要在中西方理念的融合中找到最适合我们的道路，这样才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。”
会议室内的众人纷纷表示认同，大家你一言我一语，开始围绕如何实现中西方理念的有机融合，为银河证券的发展出谋划策。有人提出可以邀请中西方的金融专家进行深入交流，有人建议对香港本地和国际金融市场进行更细致的对比分析，还有人认为应该加强与中西方企业的合作案例研究。
李博看着大家热烈讨论的场景，心中充满了期待。他相信，只要团队能够找准方向，不断努力，银河证券一定能够在香港这个繁华的金融之都绽放出耀眼的光芒。
两个小时后
李博双手下压，示意大家安静，说道：“好了，今天的讨论很有成效。接下来，希望大家能够结合我们所讨论的内容，根据实际情况，尽快完善各项方案。并且，要建立起相关的制度，确保我们的运营有章可循。我希望在一周或者半个月后，我们能够尽快开业，正式踏上银河证券的发展征程。大家有没有信心？”
众人齐声回应：“有信心！”
李博满意地点点头，说道：“那好，散会，大家抓紧行动起来！”
随着李博的话音落下，众人纷纷起身，准备离开会议室。这时，李博说道：“周经理，你先留一下，我还有些事要和你单独商量。”
其他人听到这话，便有序地离开了会议室，只留下李博和周经理。