研发部门的首席工程师林浩，一位对技术创新有着近乎痴迷执着追求的热血青年，听到王强这番话，顿时气得满脸通红，不服气地高声反驳道：“我们研发的终极目标就是为了全力推动整个行业的技术进步，为广大客户带来前所未有的优质产品体验。要是我们在设计过程中只一味地考虑生产的便利性，那还谈什么创新突破？还怎么引领行业发展潮流？你们生产部门就是太过保守，总是死死抱着那些陈旧落后的工艺和流程不放，一点都不愿意尝试接受新的事物和理念，照这样下去，咱们公司在这竞争激烈得如同战场的市场环境中，还怎么能脱颖而出，占据一席之地啊？”
双方各执一词，互不相让，激烈的争吵声如汹涌澎湃的海浪般在会议室里来回激荡回荡，整个会议室的气氛紧张得如同即将被引爆的巨型火药桶，一触即发，令人窒息。
与此同时，公司内部销售部门与售后部门之间的矛盾冲突，也如同一场愈演愈烈、破坏力惊人的风暴，给公司的稳定运营带来了巨大的困扰与危机。销售部门，那里是一群能说会道、充满激情与活力的业务精英们的舞台。他们为了追求辉煌耀眼的销售业绩，在与客户进行沟通交流的过程中，有时会在不经意间过度地承诺产品所具备的功能和所能提供的服务范围。他们就仿佛一群热情过度、急于求成的推销员，满心满眼只想着如何将手中的产品成功推销出去，却在不经意间忽略了公司实际所拥有的服务能力以及产品自身所固有的局限性。
而售后部门，则不得不无奈地站在这场因过度承诺而引发的客户投诉和不满的风暴中心，独自承受着这一切的后果。售后部门的经理赵刚，每天都要面对处理大量来自客户的投诉电话和邮件，他的脸上写满了疲惫与无奈。他常常对着销售部门的同事们怒火中烧地发火道：“你们在前面卖东西的时候说得那叫一个天花乱坠，把客户的期望值抬得高高的，可我们在后面怎么收场啊？客户要求的这些功能和服务，咱们公司根本就做不到，这不是明摆着让我们去背黑锅吗？你们能不能稍微有点责任心，别光想着自己的业绩啊！”
销售部门的主管刘峰却对赵刚的指责不以为然，他满不在乎地回应道：“我们要是不把产品的优势和亮点适当地夸大一点，怎么能吸引客户的注意力？怎么能顺利完成公司下达的销售任务指标啊？你们售后部门就应该好好想想办法，怎么去解决客户提出的这些问题，而不是在这儿一个劲儿地抱怨。要是因为售后环节出了问题导致客户大量流失，那这个责任你们承担得起吗？”
公司内部的种种矛盾冲突，如同一张错综复杂、密不透风的大网，将公司内部的每一个部门、每一位员工都紧紧地缠绕其中，使其深陷困境，难以自拔。大家都在这张无形的大网中挣扎着，身心俱疲，工作效率也因此大打折扣，如同陷入泥沼的车辆，举步维艰。
李云飞深深地明白，这些棘手的问题倘若不能得到及时有效的解决，公司这条在商海波涛中奋力航行的大船，迟早会在不经意间触碰到隐藏在水下的暗礁，最终船毁人亡，沉入海底。他必须争分夺秒地找到行之有效的解决之道，否则，公司多年来全体员工共同努力拼搏所积攒下来的心血与成果，都将如同泡沫般在瞬间化为乌有，付诸东流。