然而，苏瑶的挑战并未就此结束。除了内部的矛盾协调，她还不得不应对来自其他部门的强大竞争压力。在星耀科技这个庞大的组织体系中，各个部门之间犹如一个个相互竞争的部落，为了争夺有限的资源和珍贵的项目机会，时常明争暗斗。
其他部门有时会对苏瑶的部门提出一些看似合理实则苛刻的要求或无端的质疑。他们以各种理由试图削减苏瑶部门的资源份额，或者将一些棘手的任务强行推给他们。面对这些压力，苏瑶没有丝毫退缩之意，她如同一棵坚韧不拔的青松，傲然挺立在狂风之中。
她深知，在这场没有硝烟的资源争夺战中，唯有以理服人，用数据和事实说话，才能扞卫部门的权益和地位。于是，她精心整理了部门近年来的工作成果报告，包括项目完成率、技术创新突破、市场收益增长等详细数据，并制作成精美的演示文档。
在公司的高层决策会议上，当其他部门再次对苏瑶部门提出质疑时，她镇定自若地走上讲台，打开演示文档，用清晰而有力的声音说道：“各位领导，各位同仁，我们部门在过去的一段时间里，一直致力于科技创新和业务拓展，为公司的发展做出了显着的贡献。”
她指着屏幕上的数据图表，逐一进行详细解读：“我们完成了多个具有挑战性的芯片研发项目，其中人工智能项目的成功，使公司在高端芯片市场的份额提升了10%，为公司带来了超过3亿的新增收入。同时，我们在技术创新方面取得了3项专利成果，这些成果不仅提升了公司的核心竞争力，还为公司未来的产品升级奠定了坚实的基础。”
台下的领导和其他部门的同事们静静地听着，他们的眼神中逐渐流露出惊讶和敬佩之情。苏瑶继续说道：“我们理解公司资源的有限性，也愿意与其他部门共同协作，实现资源的优化配置。但我们希望，这种协作是建立在公平、公正、互利共赢的基础之上。我们部门有能力也有信心承担更多重要的项目任务，但同时也需要相应的资源支持。”
通过这次精彩的展示，苏瑶成功地向其他部门展示了自己部门的强大实力和不可替代的价值。她的话语如同重锤，敲碎了其他部门对他们的质疑和偏见。
不仅如此，苏瑶还展现出了卓越的领导风范和广阔的胸怀。她主动寻求与其他部门的合作机会，积极推动跨部门项目的开展。她与市场部门合作，共同开展市场调研，根据市场需求优化芯片产品的功能和性能，使产品更贴合客户的需求，从而提高了产品的市场竞争力；与生产部门紧密配合，优化芯片的生产工艺，降低生产成本，提高生产效率，确保产品能够按时高质量交付。
在苏瑶的努力下，她所在的部门与其他部门之间逐渐建立起了良好的合作关系，如同一条条相互交织的纽带，将各个部门紧密地联系在一起，共同为星耀科技这棵参天大树输送养分，助力其在科技的森林中茁壮成长，枝繁叶茂。